«Κόντρα στον Καιρό»: Καθεστώς ομηρίας
«Οι τελευταίες εξελίξεις με τις συνεντεύξεις των εργαζομένων και τις μελέτες αξιολόγησης και απασχόλησης που παρουσιάστηκαν στο Δημοτικό Συμβούλιο εντείνουν το καθεστώς ομηρίας και την ανασφάλεια των εργαζομένων.
Απαιτείται μια σαφής και ξεκάθαρη δήλωση από την πλευρά του δημάρχου ότι κανείς εργαζόμενος με σύμβαση μέχρι 31.12.05 δεν πρόκειται να μετακινηθεί από τον Δήμο παρά μονάχα αν ο ίδιος το θελήσει.
Στο διάστημα που θα απαιτηθεί για τη μεταφορά και την οριστική τακτοποίηση των εργαζόμενων καμία απολύτως πρόσληψη με οποιαδήποτε εργασιακή σχέση δεν πρέπει να γίνει. Μόνο για όσους από τους εργαζόμενους που προσελήφθησαν μετά τις 31.12.2005 πληρούνται οι κοινοτικές απαιτήσεις για πάγιες και διαρκείς ανάγκες και πρέπει να ανανεωθούν οι συμβάσεις τους.
Σε αντίθετη περίπτωση δικαιούμαστε να μιλάμε για κακοδιαχείριση και εξυπηρέτηση πελατειακών σχέσεων.
Η επιτροπή που συστήνεται πρέπει να έχει τεχνοκρατικό χαρακτήρα και όχι να επιδοθεί σε αξιολόγηση των εργαζομένων.
Έχουν σαφή υποχώρηση του κ. δημάρχου από δημόσιες τοποθετήσεις του για συμμετοχή των εργαζόμενων στη Διαπαραταξιακή και τώρα ανησυχούμε πολύ που αποκλείονται.
Εφόσον τελικά γίνει αποδεκτό να συμμετέχουν οι εργαζόμενοι στην επιτροπή θα επιθυμούσαμε και εμείς να συμμετέχουμε άτυπα.
Από τη θέση αυτή θα θέλαμε να δηλώσουμε πως μόνο η επαγρύπνηση και οι συνεχείς αγώνες των εργαζομένων μπορούν να φέρουν θετικά αποτελέσματα και να εξασφαλίσουν την απασχόλησή τους. Πιστεύουμε ότι οι κινητοποιήσεις του περασμένου Δεκέμβρη αυτό απέδειξαν και προς αυτή την κατεύθυνση θα πρέπει να συνεχιστούν».
Δημοτική Ενότητα: Η εκκρεμότητα συνεχίζεται
Στα «αζήτητα» της δημοτικής αρχής της πόλης μας παραμένει ακόμη το δικαίωμα των εργαζομένων του Δήμου για μόνιμη και σταθερή δουλειά με πλήρη εργασιακά δικαιώματα, στις υπηρεσίες του Δήμου.
Στην σχετική συζήτηση που έγινε στο Δημοτικό Συμβούλιο στις 10 Φεβρουαρίου ο κ. δήμαρχος αρνήθηκε, για άλλη μια φορά, να δεσμευτεί, ότι όλοι οι εργαζόμενοι αορίστου χρόνου, που εργάζονται στις δημοτικές επιχειρήσεις, μέσω και του «Οργανισμού Εργασίας», θα εξακολουθούν να εργάζονται σε αντικείμενα του Δήμου. Αντίθετα, άφησε ανοιχτή την περίπτωση να «περισσέψει» ένα μέρος τους.
Από την άλλη πλευρά, στελέχη της δημοτικής αρχής, μίλησαν ξεκάθαρα για «πλεονάζον προσωπικό» και για μια ορισμένη δυνατότητα του Δήμου ως προς την απορρόφηση του πιο πάνω, αορίστου χρόνου, προσωπικού.
Εμφανής ήταν, επίσης, η πρόθεση του κ. δημάρχου να προσανατολίσει ένα μέρος των εργαζομένων προς την «εθελούσια έξοδο» από τον Δήμο καλλιεργώντας τους την προσδοκία, ότι θα μπορούσαν να επιτύχουν μια συμφερότερη τακτοποίησή τους σε άλλο δημόσιο φορέα.
Η Δημοτική Ενότητα στην παρέμβασή της στο Δ.Σ. ξεκαθάρισε, για άλλη μια φορά, τις θέσεις της στο σοβαρό αυτό πρόβλημα:
Ζητούμενο δεν μπορεί να είναι η «αξιολόγηση» ή «χαρτογράφηση» των εργαζομένων που κατοχυρώθηκαν ως αορίστου χρόνου, αλλά η τοποθέτησή τους σε συγκεκριμένο αντικείμενο εργασίας στον Δήμο, με βάση τα μέχρι τώρα ασκούμενα καθήκοντά τους και, επικουρικά, το γνωστικό τους επίπεδο.
Κάτω από το θολό αυτό τοπίο, να μείνει το Σωματείο των Εργαζομένων μακριά από κάθε διαδικασία «αξιολόγησης», ή «χαρτογράφησης» του προσωπικού. Σε αντίθετη περίπτωση η συμμετοχή του θα μπορούσε να αποτελέσει νομιμοποίηση τελικών αποφάσεων της δημοτικής αρχής σε βάρος των συμφερόντων των εργαζομένων και, παράλληλα, να αμβλύνει το κλίμα μιας αγωνιστικής ετοιμότητας που σήμερα υπάρχει και πρέπει να διατηρηθεί.
Μέχρι την οριστική τακτοποίηση του ζητήματος, να σταματήσει κάθε διαδικασία νέων προσλήψεων με ταυτόχρονη, όμως, παραμονή όσων έχουν προσληφθεί από το 2006 μέχρι σήμερα με διάφορες σχέσεις εργασίας αφού, έτσι κι αλλιώς, καλύπτουν υπαρκτές, πάγιες ανάγκες του Δήμου. Στην παρούσα φάση η αγωνιστική ταξική ενότητα και ετοιμότητα των εργαζομένων είναι και η μοναδική εγγύηση για την κατάκτηση του αναφαίρετου δικαιώματός τους στη δουλειά.
