Η αξιολόγηση του προσωπικού αποτέλεσε ένα ακόμη σημείο αντιπαράθεσης. Οι περισσότεροι υποψήφιοι (Βλάχος, Μαγιάκης, Φωτόπουλος, Πολυχρονιάδης) εξέφρασαν την άποψη ότι η αξιολόγηση του προσωπικού, ενώ θα μπορούσε να συνεισφέρει στη βελτίωση της λειτουργίας των δημοτικών υπηρεσιών, στην πραγματικότητα, με τον τρόπο που θα γίνει, στοχεύει σε νέες απολύσεις, μεταφέροντας το βάρος των προβλημάτων που αντιμετωπίζουν οι Δήμοι στους εργαζόμενους, ενώ από την πλευρά του ο δήμαρχος έκανε λόγο για εφαρμογή της αξιολόγησης βάσει της κείμενης νομοθεσίας.
Ανάλογη διχογνωμία υπήρξε και ως προς το θέμα του οργανογράμματος του Δήμου Αμαρουσίου. Τόσο οι εκπρόσωποι του Σωματείου όσο και οι υποψήφιοι δήμαρχοι, πλην Πατούλη, εντόπισαν σοβαρά προβλήματα στο οργανόγραμμα του Δήμου, δίχως συγκεκριμένα στοιχεία και μετρήσεις που θα παρουσιάζουν την πραγματική εικόνα του εργατικού δυναμικού του Δήμου και της λειτουργίας του, ενώ από την πλευρά του ο δήμαρχος έκανε λόγο για οργανόγραμμα – πρότυπο που πολλοί Δήμοι το αντιγράφουν, επισημαίνοντας ότι την τελική απόφαση για τις θέσεις του Οργανισμού Εσωτερικής Υπηρεσίας φέρει το Υπουργείο Εσωτερικών και όχι ο Δήμος.
Η συζήτηση άναψε όταν οι Λευτέρης Μαγιάκης, Θανάσης Φωτόπουλος και Δημήτρης Πολυχρονιάδης αναφέρθηκαν σε απολύσεις από τη διοίκηση Πατούλη που είχαν ως αποτέλεσμα να έχουν απομείνει στον Δήμο 151 μόνιμοι υπάλληλοι και 475 ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου. Πρόσθεσαν, δε, ότι ο τελικός στόχος βάσει των δεσμεύσεων της δημοτικής αρχής στο περίφημο «μεσοπρόθεσμο πρόγραμμα», μέχρι το 2017 ο Δήμος έχει δεσμευτεί να μειώσει το προσωπικό στους συνολικά 350 εργαζόμενους, κάτι που, όπως υποστήριξαν, θα σημάνει την υπολειτουργία του Δήμου που θα οδηγήσει ως μονόδρομος στην ανάμειξη ιδιωτών για να μπορέσει να συνεχίσει να παρέχει τις υπηρεσίες του.
Από την πλευρά του, ο δήμαρχος υπογράμμισε ότι η διοίκηση σταθερά είναι ενάντια σε οποιασδήποτε μορφής ιδιωτικοποίηση ή απόλυση, υπενθυμίζοντας τις ενέργειες και πρωτοβουλίες που έχει αναλάβει ώστε να μη χαθεί ούτε μία θέση εργασίας από τον Δήμο αλλά και να διασφαλιστούν θέσεις εργασίας και δικαιώματα των εργαζομένων, ενώ ζήτησε να μη συγχέεται η απόλυση με τη λήξη μίας εργασιακής σύμβασης στις περιπτώσεις σχέσεων εργασίας ορισμένου χρόνου.
Κοινή συνισταμένη στις τοποθετήσεις όλων των υποψηφίων ήταν η καταδίκη των μνημονιακών πολιτικών, αλλά και η δέσμευση για καμία απόλυση εργαζομένου εφόσον βρεθούν στο τιμόνι του Δήμου.
Η συζήτηση ολοκληρώθηκε με τους εργαζόμενους να θέτουν γραπτά τα πιο εξειδικευμένα ερωτήματά τους (για κομβικά ζητήματα όπως η προστασία, η υγιεινή, η ασφάλεια του έμψυχου δυναμικού και η συντήρηση του υλικού, η καθημερινή λειτουργία της καθαριότητας, ο έλεγχος και η συντήρηση των οχημάτων, το επίδομα των 176 ευρώ κ.α.) προς τους υποψήφιους, οι οποίοι δεσμεύτηκαν να τους απαντήσουν.
