Στην καταγγελία της σύμβασης εργασίας της εργαζόμενης Ευφροσύνης Ζεϊμπέκη θα προχωρήσει ο Οργανισμός Πρόνοιας και Αλληλεγγύης του Δήμου Πεντέλης μετά την κατά πλειοψηφία απόφαση του Δημοτικού Συμβουλίου (1/8/2011), με την οποία ανακλήθηκε η υπ’ αριθμ 356/2007 απόφαση του Δημοτικού Συμβουλίου του πρώην Δήμου Μελισσίων, βάσει της οποίας η εν λόγω εργαζόμενη μεταφέρθηκε στο ΝΠΔΔ των Παιδικών Σταθμών του Δήμου (κατ’ εφαρμογή του Νόμου Παυλόπουλου) σε προσωποπαγή θέση αορίστου χρόνου.
Την ανάκληση της απόφασης επέβαλε η έκθεση του Επιθεωρητή Δημόσιας Διοίκησης, η οποία έκρινε ότι η εν λόγω υπάλληλος είχε προσληφθεί αντικανονικά, αφού «δεν τηρήθηκαν οι διατάξεις του ά.269 του Ν.3463/06 περί δυνατότητας μεταφοράς πλεονάζοντος προσωπικού από αμιγή δημοτική επιχείρηση που μετατράπηκε σε κοινωφελή (άρ. 254Ν.3463/06) στο Δήμο ή σε Ν.Π. αυτού, δεδομένου ότι η εν λόγω υπάλληλος υπηρετούσε στις 31-12-2005 στη Δημοτική Επιχείρηση Ανάπτυξης με σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου διάρκειας οκτώ μηνών».
Της απόφασης του προηγούμενου Δημοτικού Συμβουλίου υπεραμύνθηκε η μείζον μειοψηφία, και από την ελάσσονα οι παρατάξεις ΑΝΘΡΩΠΙΝΗ ΠΟΛΙΤΕΙΑ -αν και οι σύμβουλοί της ψήφισαν τελικά παρών-, ΛΑΪΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ ΠΕΝΤΕΛΗΣ και ΠΕΝΤΕΛΗ ΕΝ ΔΡΑΣΕΙ, στη λογική ότι το Δημοτικό Συμβούλιο πρέπει να προασπιστεί με κάθε τρόπο το δικαίωμα της εργαζόμενης στην εργασία.
Ο συνδυασμός ΜΕΛΙΣΣΙΑ ΠΕΝΤΕΛΗ ΜΑΖΙ και ο ανεξάρτητος δημοτικός σύμβουλος Λεωνίδας Λάζος στήριξαν την εισήγηση της διοίκησης, με το σκεπτικό ότι καταστρατηγείται η νομιμότητα, καθώς όλοι οι σύμβουλοι γνώριζαν όταν ελήφθη η απόφαση ότι η υπάλληλος είχε εργαστεί με σύμβαση ορισμένου χρόνου.
Η εν λόγω σύμβαση όμως δεν διεκόπη όταν έληξε, γι’ αυτό και ο Νομικός Σύμβουλος της εργαζόμενης Κωνσταντίνος Σβερκούνος υποστήριξε ενώπιον του Δημοτικού Συμβουλίου ότι «η σύμβαση της εργαζόμενης μετέπεσε σε σύμβαση αορίστου χρόνου, αφού δεν τη διώξανε στο χρόνο που έπρεπε, δηλαδή όταν έληξε η σύμβαση ορισμένου χρόνου. Συντελέστηκαν όλες οι προϋποθέσεις που βάζει ο Νόμος και η σύμβασή της έγινε σύμβαση αορίστου χρόνου. Σύμφωνα με έγγραφο σας υπ’ αριθμ. πρωτ. 80/2010 βεβαιώνετε ότι η Ζεϊμπέκη Ευφροσύνη είναι υπάλληλος αορίστου χρόνου», σημείωσε ο κ. Σβερκούνος.
Ως εκ τούτου η εργαζόμενη αναμένεται να προχωρήσει άμεσα στην κατάθεση ασφαλιστικών μέτρων, τα οποία πιθανότατα θα κερδίσει, αν λάβουμε υπόψη μας ότι και ο ίδιος ο δήμαρχος δεσμεύτηκε ενώπιον του Σώματος ότι θα είναι θετικός αν ο δικηγόρος και η εργαζόμενη προσφύγουν στα δικαστήρια.
