Όλα αυτά ακούγονται ιδανικά, αλλά με ποιον τρόπο μπορούν να υλοποιηθούν;
ΑΤ: Εμείς στην «κοινωνία αξιών» έχουμε ένα πολύ έντονο διαφοροποιητικό στοιχείο από τα άλλα κόμματα. Είμαστε όλοι άνθρωποι της αγοράς, μπορεί να έχουμε πτυχία και εξειδικεύσεις, αλλά έχουμε λερώσει τα χέρια μας, έχουμε πληγεί από την αναποτελεσματικότητα της κρατικής διοίκησης και γνωρίζουμε από τη βάση του τι πρέπει να αλλάξει.
ΔΚ: Ας μην ξεχνάμε ότι ο Δημήτρης Μπουραντάς, διδάσκει Ηγεσία Αλλαγών και έχει συγγράμματα στην Ελλάδα και το εξωτερικό πάνω σε αυτόν τον τομέα, πέρα από την επαγγελματική του εμπειρία ως Σύμβουλος Επιχειρήσεων σε δεκάδες ελληνικές επιχειρήσεις.
ΦΜ: Θα πρόσθετα, ότι δεν πιστεύουμε στον κομματισμό, και στους «ανεπάγγελτους»/επαγγελματίες πολιτικούς, που ενδιαφέρονται μόνο να μην χάσουν τις θέσεις και τα «οφίτσιά» τους. Πιστεύουμε ότι στις κυβερνητικές θέσεις θα πρέπει να τοποθετούνται στελέχη που διαθέτουν πολύχρονη επαγγελματική εμπειρία, διοικητικές και ηγετικές ικανότητες, ηθική και αξίες που να αποδεικνύονται από τη διαδρομή τους.
Πρακτικά λοιπόν, ποιο είναι το σχέδιό σας για να περάσουμε στην ανάπτυξη;
ΦΜ: Ως υπεύθυνη του τομέα Οικονομίας στην «κοινωνία αξιών», θα προσπαθήσω να σας απαντήσω ουσιαστικά και περιεκτικά. Στρατηγικός μας στόχος είναι η αλλαγή του παραγωγικού μας μοντέλου, από τα μη εμπορεύσιμα σε εμπορεύσιμα προϊόντα και υπηρεσίες. Δηλαδή δεν μπορούμε να αναμένουμε την ανάπτυξη, χτίζοντας σπίτια και δρόμους. Η έμφαση θα πρέπει να δοθεί σε επενδύσεις και εξαγωγές. Να περάσουμε από το πρότυπο της κατανάλωσης με δανεικά, στο πρότυπο της διοχέτευσης πόρων σε τομείς που έχουμε συγκριτικό πλεονέκτημα, όπως είναι ο τουρισμός, ο πολιτισμός, η παιδεία, η ναυτιλία, η υγεία, η αγροτοδιατροφική αλυσίδα, οι εναλλακτικές πηγές ενέργειας, η πληροφορική, οι τηλεπικοινωνίες και τα εξειδικευμένα τεχνολογικά προϊόντα.
Το ανταγωνιστικό μας πλεονέκτημα θα πρέπει να βασίζεται στην καινοτομία, την ποιότητα, τη διαφοροποίηση των προϊόντων και τη φήμη, και όχι στο χαμηλό μισθολογικό κόστος.
ΑΤ: Στην Ελλάδα έχουμε ένα πολύ καταρτισμένο ανθρώπινο δυναμικό, το οποίο πρέπει άμεσα να αξιοποιηθεί, και όχι να συνεχίσει να απαξιώνεται, λόγω της έλλειψης στρατηγικής για την καταπολέμηση της ανεργίας.
ΦΜ: Ο ουσιαστικότερος τρόπος για τη μείωση της ανεργίας είναι η δημιουργία θέσεων εργασίας, οι οποίες θα προκύψουν από την αύξηση της ζήτησης των προϊόντων μας στο εξωτερικό, μέσα από δημιουργία δικτύων σε αγορές στόχους, φορολογικά κίνητρα για εξαγωγικές επιχειρήσεις, καθώς επίσης και από την προσέλκυση μεγάλων επενδυτικών σχεδίων.
Όλα αυτά χρειάζονται χρηματοδότηση. Ποια είναι η πρόταση της «κοινωνίας αξιών» για το φλέγον αυτό θέμα;
ΦΜ: Αρχικά χρειαζόμαστε ένα πραγματικά υγιές τραπεζικό σύστημα, με αυστηρή επόπτευση, ώστε να χρηματοδοτούνται μόνο βιώσιμες προτάσεις, που θα ενισχύσουν κερδοφόρες και δυναμικές επιχειρήσεις. Επίσης τα χρήματα που ουσιαστικά περισσεύουν από το Ταμείο Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας (ΤΧΣ) και είναι περίπου 11 δις, να διοχετευθούν κατά κύριο λόγο στο πρόγραμμα των δημοσίων επενδύσεων και επίσης στη χρηματοδότηση της πραγματικής οικονομίας, και όχι απλά να μειώσουν το χρέος. Είμαστε, επίσης, από τους πρώτους που υποστηρίξαμε την ανάγκη δημιουργίας ενός επενδυτικού ταμείου που θα χρηματοδοτεί συγκεκριμένα μεγάλα επενδυτικά σχέδια και θα χρηματοδοτείται από ένα τριπλό σχήμα, κρατικής συμμετοχής, ευρωπαϊκών οργανισμών (όπως είναι η Ευρωπαϊκή Τράπεζα Επενδύσεων) και θεσμικών επενδυτών.
ΑΤ: Θα έλεγα ότι πόροι υπάρχουν, λύσεις υπάρχουν, αλλά υπάρχει και ελλιπής διάχυση της πληροφόρησης ή ακόμη και προνομιακή μεταχείριση ορισμένων.
