Β. Σιδέρης: «60% μειωμένο το προσωπικό στο Τμήμα Πρασίνου»
Ενισχύοντας την τοποθέτηση του δημάρχου, ο ενταλμένος σύμβουλος Πρασίνου Βαγγέλης Σιδέρης δήλωσε: «Το τμήμα μας έχει διαλυθεί στην κυριολεξία. Δεν έχουμε την ευχέρεια ούτε να ποτίσουμε, καθώς έχουμε έλλειψη προσωπικού κατά 60%.
Αν η κατάσταση συνεχίσει να είναι έτσι και δεν καταφέρουμε να προσλάβουμε διμηνίτες, τότε θα έχουμε πρόβληματα, ιδιαίτερα στις δασικές εκτάσεις».
Π. Κανακάκης: «Το κράτος πρέπει να λειτουργεί πέραν των εκλογών»
Από την πλευρά του, ο επικεφαλής της παράταξης ΑΝΑΣΑ (Ανεξάρτητη Αγωνιστική Συνεργασία για την Τοπική Αυτοδιοίκηση), Παναγιώτης Κανακάκης, τόνισε ότι δεν είναι μόνο η Τοπική Αυτοδιοίκηση, αλλά όλοι οι θεσμοί στην Ελλάδα, που αντιμετωπίζουν οικονομικό πρόβλημα.
Μάλιστα, υπογράμμισε ότι και τα δημόσια νοσοκομεία αντιμετωπίζουν φοβερά προβλήματα και υποστήριξε πως λειτουργούν από τον ηρωισμό του νοσηλευτικού και ιατρικού προσωπικού. Επίσης, τόνισε ότι «έχουν περάσει πάνω από 30 χρόνια από τη Μεταπολίτευση και ακόμα δεν καταφέραμε να κάνουμε ένα κράτος που να λειτουργεί και πέραν των εκλογών, όπως έχουν καταφέρει άλλες χώρες της Ευρώπης\. Θα έπρεπε να υπήρχε διοίκηση και όργανα που να μπορούν να λαμβάνουν αποφάσεις».
Χρ. Κοσμά: «Ο Δήμος έχει επιχειρηματική δυνατότητα»
Για ενσωμάτωση ιδεών από τον Δήμο που θα βασίζονται στη φιλελεύθερη αντίληψη, μίλησε από την πλευρά της η επικεφαλής της παράταξης ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ ΠΟΛΙΤΩΝ ΚΗΦΙΣΙΑΣ, Χριστίνα Κοσμά.
Συγκεκριμένα, δήλωσε τα εξής:
«Χαίρομαι που η τροποποίηση του καταστατικού της ΜΕΝΑΝΔΡΟΣ έχει την κατεύθυνση της συνεργασίας του ιδιωτικού με τον δημόσιο τομέα. Θεωρώ ότι θα πρέπει ως Δημοτικό Συμβούλιο να κατευθύνουμε πολύ περισσότερο τις αντιλήψεις μας στην επιχειρηματική και επιχειρησιακή δυνατότητα του Δήμου σε σχέση με την απόκτηση πόρων, από το να περιμένουμε απλά να πάρουμε τα χρήματα από κάποιο υπουργείο ή κάποιον άλλον φορέα, χωρίς βέβαια να αποκλείσω αυτή τη δυνατότητα.
Θεωρώ ότι η Τ.Α. έχει εξαιρετικά μεγάλα περιθώρια να αναδείξει μια τέτοια αντίληψη. Όσον αφορά στην Κηφισιά, θα ήθελα να δω έναν Δήμο πολύ πιο οργανωμένο και σε επίπεδο διοίκησης».
Στο σημείο αυτό, η κ. Κοσμά κατέθεσε συγκεκριμένη πρόταση στον δήμαρχο για τη διαχείριση του προσωπικού του Δήμου.
Ειδικότερα πρότεινε τα εξής:
«Πιθανώς οι προσλήψεις στο Δημόσιο να είναι κάτι που πρέπει να περιοριστεί και να βάλει και εσάς, κ. δήμαρχε, σε μια λογική εξορθολογισμού της υπάρχουσας κατάστασης και συνειδητοποίησης, από πλευράς των υπαλλήλων, ότι οι δυνατότητές τους δεν πρέπει να είναι περιορισμένες σε συγκεκριμένα αντικείμενα.
Απεναντίας, θα πρέπει όλοι να περνάνε από την εμπειρία όλου του αντικειμένου του Δήμου, για να μπορούν να αναπληρώσουν αλλά και για να χρησιμοποιηθούν κατά περί-
σταση, ανάλογα με τις ανάγκες. Φυσικά, αυτό συμβάλλει και στην εξοικονόμηση πόρων.
Κατά την άποψή μου, δεν είναι καλό να βρίσκεται ένας υπάλληλος για πολλά χρόνια στην ίδια θέση.
Θεωρώ άκρως απαραίτητη την αναδιάρθρωση του δημόσιου τομέα, αλλά δεν μπορεί να γίνει χωρίς σωστή διοίκηση.
Κύριε δήμαρχε, σας προτείνω να προχωρήσετε στη λογική των συναντήσεων με κάθε υπάλληλο, για να δείτε πέραν του βιογραφικού του τι μπορεί και τι θέλει να κάνει.
Και το λέω αυτό, επειδή αυτό που έχει λείψει από την Ελλάδα είναι η πραγματική διοίκηση».
