Η ερώτηση της ανεξάρτητης δημοτικής συμβούλου Αμαρουσίου Μαίρης Διακολιού σχετικά με τον θάνατο προ ημερών ενός εργαζομένου του Δήμου, αλλά και οι βολές τις κατά της διοίκησης Πατούλη για τις εργασιακές συνθήκες στο Δήμο, προκάλεσε την έντονη αντίδραση από την πλευρά της δημοτικής Αρχής, η οποία την κατηγορεί για «διαγωνισμό ευαισθησίας» και «εκμετάλλευση» μιας απώλειας από φυσικά αίτια, τονίζοντας ότι ο Δήμος λαμβάνει όλα τα απαραίτητα μέτρα στους χώρους εργασίας.
Η ερώτηση της Μ. Διακολιού έχει ως εξής:
«Προ ημερών, ο θάνατος από καρδιακό επεισόδιο, εργαζομένου του Δήμου Αμαρουσίου, επανέφερε στο φως της επικαιρότητας ένα χρόνιο ζήτημα που τόσο εγώ, όσο και άλλοι συνάδελφοι έχουμε αναδείξει: Εκείνο των εργατικών ατυχημάτων στο Δήμο μας. Ο πρόσφατος θάνατος του άτυχου εργαζομένου, δεν είναι δυστυχώς ο μόνος. Προ εβδομάδων σημειώθηκε κι άλλος, πάλι από παθολογικά αίτια. Σε ένα δήμο με ειδικό βάρος, όπως ο δικός μας, που δήμαρχός του είναι ο Πρόεδρος της ΚΕΔΕ και περιφανώς νεοεκλεγείς Πρόεδρος του Ιατρικού Συλλόγου Αθηνών, οι ευαισθησία στα θέματα υγείας των εργαζομένων οφείλουν να είναι δεδομένες. Χρέος έχουμε όλοι μας, εκτός από το να δίνουμε συλλυπητήρια, να προσπαθούμε να διερευνούμε τις βαθύτερες αιτίες αυτών των ατυχημάτων και να προσπαθούμε αφ’ ενός να τις άρουμε και αφ’ ετέρου να αποκαταστήσουμε ή έστω να απαλύνουμε τον πόνο των συγγενών που μένουν πίσω.
ΕΡΩΤΑΤΑΙ:
-Η έλλειψη προσωπικού που σημειώνεται σε όλο το εύρος της Τοπικής Αυτοδιοίκησης έχει εντατικοποιήσει την εργασία των υπάρχοντων εργαζομένων;
-Τα εργατικά ατυχήματα σημειώνονται στο σύνολό τους στο οικείο βιβλίο; Πχ οι δύο τελευταίοι θάνατοι, ή ο προγενέστερος θάνατος του άτυχου Γεωργίου Τριανταφυλλίδη έχουν καταχωρηθεί ως εργατικά ατυχήματα; Αιτούμαι επισήμως για μία ακόμη φορά την επίδειξη του σχετικού βιβλίου.
-Διενεργούνται ΕΔΕ για τη διερεύνηση των συνθηκών υπό τις οποίες συνέβησαν τα ατυχήματα (ιδίως του Γ. Τριανταφυλλίδη, που είναι παλαιότερο) ή πρόκειται να διενεργηθούν (ιδίως για τα νεώτερα); Αν ναι, σε ποιο στάδιο βρίσκονται;
-Τα προβλήματα υγείας των εργαζομένων είναι γνωστά στην ιατρό εργασίας; Τηρείται σχετικό ιστορικό; Τα καθήκοντα που ανατίθενται στους εργαζομένους συνάδουν με την κατάσταση της υγείας τους;
-Γίνονται προληπτικές εξετάσεις στους εργαζομένους; Σε τι στάδιο βρίσκεται η υλοποίηση μίας παλαιότερης εξαγγελίας του δημάρχου περί έκδοσης «κάρτας υγείας» στους εργαζομένους;
-Συμφωνα με το αρ. 14 παρ. 20 ν. 2 2266/94, όπως τροποποιήθηκε και ισχύει, «Όταν εργαζόμενος στο Δημόσιο ή στον ευρύτερο δημόσιο τομέα, με τον τρόπο που αυτός προσδιορίζεται στην παρ. 1 του άρθρου 14 του ν. 2190/1994, όπως αυτός ισχύει, αποβιώσει κατά και εξαιτίας της εκτέλεσης υπηρεσιακού του καθήκοντος, τότε δύναται ένα (1) μέλος της οικογένειας του θανόντος μέχρι πρώτου βαθμού συγγενείας με αυτόν, ή αδελφός ή αδελφή ή σύζυγός του να διορίζεται στο Δημόσιο ή ευρύτερο δημόσιο τομέα σε κενή οργανική θέση ανάλογη των προσόντων που διαθέτει ο διοριζόμενος. Η αίτηση διορισμού πρέπει να υποβληθεί μέσα σε αποκλειστική προθεσμία πέντε (5) ετών από την ημερομηνία του θανάτου ή από τη συμπλήρωση του νόμιμου ορίου ηλικίας για διορισμό ή από την εκπλήρωση των στρατιωτικών υποχρεώσεων. Η αίτηση συνοδεύεται από αμετάκλητη δήλωση παραίτησης των λοιπών δικαιούχων από το δικαίωμα διορισμού και συνεπάγεται, από την ημερομηνία διορισμού, την αυτοδίκαιη και αμετάκλητη παραίτηση του διοριζομένου από τις οικονομικές απαιτήσεις του έναντι του φορέα, στον οποίο παρείχε την εργασία του ή ήταν ασφαλισμένος ο θανών, καθώς και την αναστολή του συνταξιοδοτικού του δικαιώματος».
Εξ όσων έχω πληροφορηθεί, η χήρα του εκλιπόντος Γεωργίου Τριανταφυλλίδη, έχει αιτηθεί την εφαρμογή αυτής της διάταξης στην περίπτωσή της, με τη στήριξη του Σωματείου Εργαζομένων. Σε τι φάση βρίσκεται η επεξεργασία της αίτησής της; Ποια η θέση της Διοίκησης του Δήμου για το ζήτημα αυτό;».
ΔΗΜΟΣ ΑΜΑΡΟΥΣΙΟΥ: «Η εκμετάλλευση της απώλειας από παθολογικά αίτια ενός εργαζομένου μας είναι ανεπίτρεπτη»
Με αφορμή ανακοίνωση της ανεξάρτητης δημοτικής συμβούλου Μαρίας Διακολιού η διοίκηση του Δήμου δια του αρμόδιου Αντιδημάρχου Βασίλη Κόκκαλη απάντησε τα παρακάτω: «Η Διοίκηση του Δήμου Αμαρουσίου έχει επανειλημμένως δείξει στην πράξη την ευαισθησία και την αρωγή της προς τους εργαζομένους στον Δήμο μας. Σταθερά έχουμε σταθεί στο πλευρό τους στους δικαστικούς αγώνες για τη διεκδίκηση και εξασφάλιση μόνιμης και σταθερής απασχόλησης αλλά και καλύτερων συνθηκών εργασίας, ασφάλειας και υγιεινής. Να σας θυμίσουμε κυρία Διακολιού την πρόσφατη δικαστική δικαίωση για τους 10 καθηγητές φυσικής αγωγής που για περισσότερα από 15 χρόνια, σταθερά στελέχωναν τα αθλητικά προγράμματα του Δήμου μέσω ανανεώσιμων συμβάσεων ορισμένου χρόνου και με την συμπαράσταση της Διοίκησης του Δήμου αναγνωρίστηκαν σε αορίστου και εξασφάλισαν σταθερή απασχόληση.
Έχουμε αποδείξει ότι είμαστε η Διοίκηση που δεν θέλουμε «ομήρους» εργαζόμενους. Είναι γνωστό ότι πέρα από κομματικούς και άλλους διαχωρισμούς κόντρα στις αντιλήψεις των προηγούμενων διοικήσεων, έχουμε προσφέρει μόνιμη και σταθερή εργασία σε πολυάριθμο προσωπικό του Δήμου που για πολλά χρόνια βίωνε την αβεβαιότητα μέσα από συμβάσεις επί συμβάσεων περιορισμένης διάρκειας. Η βούληση της Διοίκησής μας είναι σταθερή και αποδεδειγμένη ότι επιδιώκουμε τη μόνιμη και σταθερή εργασία για τους εργαζομένους μας. Μέσα από εξορθολογισμό των οικονομικών του Δήμου μας και τη διεκδίκηση της πρόσληψης των επιλαχόντων της προκήρυξης του 2008 προχωράμε σταδιακά στην τοποθέτηση μόνιμου προσωπικού σε όλες τις διευθύνσεις του Δήμου διασφαλίζοντας τη βιώσιμη και εύρυθμη λειτουργία του για τα επόμενα χρόνια.
Και αυτά είναι μερικά ενδεικτικά παραδείγματα της σταθερής μας στήριξης προς τους εργαζομένους μας. Οπότε δεν επιτρέπεται σε κανέναν, εκμεταλλευόμενος το τραγικό αυτό περιστατικό, να επιδίδεται σε διαγωνισμό ευαισθησίας σε θέματα εργασίας αλλά και υγείας του προσωπικού μας.
Αναφορικά με τα δύο τραγικά περιστατικά του θανάτου εργαζομένων στον Δήμο μας έχουμε να επισημάνουμε τα εξής:
-Αναφορικά με την απώλεια του εργαζομένου μας Γεώργιο Τριανταφυλλίδη το 2016, ο οποίος έχασε τη ζωή του από παθολογικά αίτια κατά την προσέλευσή του στην εργασία και προτού αναλάβει καθήκοντα, η Διοίκηση του Δήμου έχει πραγματοποιήσει σειρά επαφών με τη χήρα ενώπιον και μελών των σωματείων εργαζομένων του Δήμου και έχει εκφραστεί από μέρους της Διοίκησης η θετική διάθεση να γίνει χρήση της διάταξης του Ν. 2 2266/94 για δυνατότητα πρόσληψης συγγενικού προσώπου α’ βαθμού σε κενή οργανική θέση ανάλογων προσόντων στον δημόσιο τομέα. Η νομική διαδικασία είναι σε εξέλιξη και βρίσκεται στη φάση της επικοινωνίας με τις υπηρεσίες του Υπουργείου Εσωτερικών.
-Αναφορικά με το τελευταίο περιστατικό απώλειας εργαζομένου μας από παθολογικά αίτια, ο συγκεκριμένος εργαζόμενος είχε προσληφθεί με οκτάμηνη σύμβαση και η παραμονή του στον Δήμο είχε παραταθεί με αποφάσεις του Υπουργείου Εσωτερικών. Βάσει της διαδικασίας πρόσληψης προσωπικού με σύμβαση οκτάμηνης διάρκειας, δεν προβλέπεται η κατάθεση ιατρικής βεβαίωσης αλλά η καλή υγεία και η καταλληλόλητα για την άσκηση των καθηκόντων του πιστοποιείται αποκλειστικά με υπεύθυνη δήλωση του ιδίου του υπαλλήλου. Σημειώνεται, επίσης, ότι τον συγκεκριμένο υπάλληλο εξέτασε και ο ιατρός εργασίας και στο ιατρικό ιστορικό που κατέθεσε δεν ανέφερε κανένα παθολογικό πρόβλημα υγείας.
Ο Δήμος Αμαρουσίου τηρεί όλους τους όρους υγιεινής και ασφάλειας των εργαζομένων του κατά τη διάρκεια άσκησης των καθηκόντων τους. Σχετικά με την καταλληλόλητα της υγείας τους και της φυσικής τους κατάστασης για την άσκηση των καθηκόντων τους σε συγκεκριμένες ειδικότητες, επισημαίνουμε ότι γιατρός εργασίας εξετάζει όλους τους εργαζομένους, τηρεί ιστορικά για την κατάσταση της υγείας τους αναφορικά με τα καθήκοντά τους και όπου κρίνεται απαραίτητο εξετάζεται η αλλαγή θέσης. Ο Δήμος Αμαρουσίου σε συνεργασία με συμβεβλημένο μικροβιολογικό εργαστήριο πραγματοποιεί προληπτικές εξετάσεις και εμβολιασμούς ανάλογα τις ανάγκες της θέσης απασχόλησης κάθε εργαζόμενου.
Και στις περιπτώσεις πρόσληψης μόνιμου προσωπικού που πλέον απαιτούν μόνο βεβαίωση παθολόγου, για περιστατικά όπου υπήρχαν σοβαρές ενστάσεις για ανταπόκριση στις ανάγκες της υπηρεσίας καθαριότητας, έγινε έγγραφη κοινοποίηση των ενστάσεων αυτών προς τον ΑΣΕΠ, το Υπουργείο Εσωτερικών και την Αποκεντρωμένη Διοίκηση προκειμένου και να αποφευχθεί ο κίνδυνος για την υγεία των εργαζομένων αλλά και να διασφαλιστεί η ομαλή λειτουργία της υπηρεσίας καθαριότητας.
Ωστόσο, πέρα από την υπευθυνότητα που επιδεικνύουμε ως Διοίκηση αναλαμβάνοντας ενέργειες προκειμένου να καλύψουμε τις αδυναμίες της κεντρικής δημόσιας διοίκησης, υπάρχει και η ατομική ευθύνη του κάθε εργαζομένου που οφείλει να υποβάλλεται στους προληπτικούς ελέγχους, να θέτει υπόψη του γιατρού αληθές ιατρικό ιστορικό. Από μέρους της Πολιτείας χρειάζεται να αυστηροποιηθεί το θεσμικό πλαίσιο πιστοποίησης της υγείας σε περιπτώσεις πρόσληψης προσωπικού καθώς οι ΟΤΑ δεν μπορούν να αντικαταστήσουν τις δομές υγείας. Με ευαισθησία απέναντι στην απώλεια του εργαζομένου του Δήμου μας από παθολογικά αίτια και λαμβάνοντας υπόψη τη δύσκολη οικονομική συγκυρία, η Διοίκηση του Δήμου έχει δρομολογήσει ενέργειες προκειμένου στο επόμενο Δημοτικό Συμβούλιο να τεθεί ως θέμα η οικονομική ενίσχυση της οικογένειας του εκλιπόντος υπαλλήλου μας».
