ΓΡΑΦΕΙ Η: Ελένη Αμπατζή, Χημικός Μηχανικός, Στέλεχος Επιχειρήσεων, Μέλος Δημοτικής Επιτροπής Ισότητας Πεντέλης
Μια ανάσα μέχρι τις κάλπες των αυτοδιοικητικών εκλογών, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της αναφοράς της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής, η πιο πρόσφατη απογραφή για το Δήμο Πεντέλης ανέδειξε πως σε ένα σύνολο 35.610 κατοίκων οι 17.096 είναι γένος αρσενικού ενώ οι 18.514 είναι γένους θηλυκού, δηλαδή με ποσοστά 48% και 52% αντίστοιχα “προπορεύονται” οι γυναίκες.
Παρότι στον πληθυσμό του δήμου μας κυριαρχεί το γυναικείο στοιχείο, η εκπροσώπηση των γυναικών στο δημοτικό συμβούλιο του Δήμου Πεντέλης είναι απογοητευτική: μόνο τα 10 άτομα από τα 34 είναι γυναίκες, με ποσοστό μόλις 29%. Η γυναικεία παρουσία είναι προφανώς μειονότητα και παρότι ο εκλογικός νόμος υποχρεώνει τους συνδυασμούς να συμπεριλάβουν γυναίκες υποψήφιες δημοτικούς συμβούλους κατά 40%, δεν υπάρχει αντίστοιχη ποσόστωση για την εκλογή στο δημοτικό συμβούλιο.
Η σύσταση της Ελληνικής Βουλής βρίσκεται ακόμα πιο χαμηλά στα ποσοστά εκπροσώπησης γυναικών στα έδρανά της, με ποσοστό μόλις 24%, ενώ το κυβερνόν κόμμα είναι ουραγός στην γυναικεία εκπροσώπηση με ποσοστό μόλις 20% όταν ο γυναικείος πληθυσμός στην Ελλάδα αγγίζει το 51,1%. Μιλώντας για την υπάρχουσα κατάσταση στο εργασιακό, σύμφωνα με την μελέτη του ΣΕΒ για το 2023, το εργασιακό δυναμικό στις Ελληνικές επιχειρήσεις είναι 48%, αμοιβόμενο κατά 13% χαμηλότερα από τους άνδρες, με 1 στις 10 επιχειρήσεις να μην εμπιστεύεται τη γυναίκα σε ηγετική θέση.
Στον αντίποδα, αξίζει να σημειώσουμε ότι στην Ευρωβουλή, το ποσοστό γυναικών για τη θητεία 2019-2024 ανέρχεται στο αξιοζήλευτο 40,4%, κάτι που για την Ελληνική πραγματικότητα φαντάζει ουτοπικό.
Υπάρχουν μέτρα ενίσχυσης της γυναίκας στην Ελληνική Κοινωνία; Υπάρχει πρόθεση να ζήσουν οι κόρες μας μια ζωή που θα τους προσφέρει σεβασμό, αναγνώριση, απαλλαγμένη από σεξιστικά αστεία, ίσες ευκαιρίες στην εργασία και ισότιμη αμοιβή; Το δικαίωμα να ορίζουν τη ζωή τους όπως επιθυμούν, να επιβάλλουν το όχι τους εκεί που πρέπει, και να κυκλοφορούν ελεύθερες χωρίς φόβο; Να γίνονται μητέρες και να εργάζονται από επιλογή και όχι απλά από ανάγκη; Στη θεωρία ίσως και να υπάρχουν.
Το Νοέμβριο του 2021 έλαβα την πρόσκληση να εκπροσωπήσω την Ένωση Γονέων στην νεοσύστατη τότε Επιτροπή Ισότητας του Δήμου Πεντέλης στην οποία είμαι Μέλος μέχρι και σήμερα. Έχοντας διατελέσει για αρκετά χρόνια μέλος ακόμα και πρόεδρος Συλλόγων Γονέων στο Δήμο Πεντέλης, βρήκα την πρόταση ενδιαφέρουσα και τιμητική και σε άψογη ευθυγράμμιση με την ειδικότητά μου, καθώς η ενδυνάμωση των γυναικών αποτελεί αναπόσπαστο κομμάτι στην εργασία μου.
Ο θεσμός των ΔΕΠΙΣ στην Ελλάδα, ειδικά με τη λυπηρή διείσδυση του όρου γυναικοκτονία στο λεξιλόγιό μας, φάνηκε ως μια ελπίδα για την αντιμετώπιση των ανισοτήτων, της έμφυλης βίας, των οπισθοδρομικών αντιλήψεων. Η αρχική ομάδα της ΔΕΠΙΣ Πεντέλης, υπό την προεδρία της κας Άρτεμις Αργύρη, είχε τον περιορισμό να λειτουργήσει με μέτρα COVID, συνθήκες που απαγόρευαν τις φυσικές συναντήσεις και καθιστούσαν δυνατή μόνο την ψηφιακή επικοινωνία.
Ωστόσο, ξεκίνησε μια πρώτη προσπάθεια κι έγινε ένα πρώτο βήμα στην πορεία ενδυνάμωσης της γυναίκας στο δήμο μας. Δυστυχώς, λιγότερο από έναν χρόνο μετά, η κα Άρτεμις Αργύρη, αποχώρησε από την ηγεσία της ομάδας μέσα σε ένα κλίμα που ανήγειρε πολλούς προβληματισμούς σχετικά με τη λειτουργία της ΔΕΠΙΣ με σαφή την εργαλειοποίηση της.
Η αντικατάσταση της κας Αργύρη από την κα Γεωργία Μητροπούλου έγινε άμεσα. Η κα Μητροπούλου, αν και αρχικά φάνηκε να επιδεικνύει ενδιαφέρον για τη ΔΕΠΙΣ στηρίζοντας υλοποίηση ιδεών και προτάσεων, εν τέλη φάνηκε να μην έχει χρόνο να διαθέσει στο φορέα και επέλεξε να τον «αξιοποιεί» ως μοχλό προσωπικής προβολής. Μέσα στα περίπου δύο χρόνια λειτουργίας της, η ΔΕΠΙΣ αν και φορέας με μεγάλη δυναμική, φάνηκε να συστάθηκε για να κάνει “τικ” στο αντίστοιχο κουτάκι του Εθνικού Σχεδίου Δράσης.
Αν και είναι μια επιτροπή που θα μπορούσε να έχει υλοποιήσει μια σειρά από δράσεις τόσο ενημέρωσης, εκπαίδευσης, αλληλεπίδρασης αλλά και ουσιαστικής συμβολής σε γυναίκες που η θέση τους στην κοινωνία δοκιμάζεται, μοιάζει να λειτουργεί καθαρά σαν μια επιτροπή σε καταστολή. Η αλήθεια είναι ότι θα περίμενε κανείς πως ένας Δήμος που διοικείται από γυναίκα θα επιδείκνυε μεγαλύτερη υπευθυνότητα στην ανάθεση ρόλων σε θέσεις-κλειδιά για τη γυναικεία υπόσταση, ωστόσο οι προτεραιότητες της κας Κεχαγιά φάνηκαν από την μη πλήρωση της θέσης αντιδημάρχου Παιδείας, και η Ισότητα, που συνδέεται άρρηκτα με την Παιδεία, βρίσκεται πολύ χαμηλά στην ατζέντα ακολουθώντας ευλαβικά την πολιτική της Κυβέρνησης που πρόσφατα κατήργησε την Γενική Γραμματεία Ισότητας των Φύλων μετά από 38 χρόνια λειτουργίας της.
Σε αυτές τις εκλογές, καλώ τις και τους ψηφοφόρους να δώσουν ένα ηχηρό μήνυμα για την εξάλειψη των κοινωνικών αντιθέσεων, να διαβάσουν και να ενημερωθούν προσεκτικά για τα προγράμματα των συνδυασμών και να βεβαιωθούν ότι διαθέτουν τους απαραίτητους ανθρώπους να τα υλοποιήσουν.
Ως γυναίκα κι εγώ, μητέρα 2 κοριτσιών, εργαζόμενη, φέρω ευθύνη να παρακινήσω ειδικά τις γυναίκες όλων των ηλικιών να επιλέξουν με σύνεση τους ανθρώπους εκείνους που διαθέτουν τις γνώσεις, τη θέληση, την ικανότητα να κάνουν το Δήμο Πεντέλης μια περιοχή με άριστες πρακτικές διαβίωσης, με σεβασμό στις αξίες μας, στο παρόν αλλά και με ζωηρή ματιά στο μέλλον, για ένα καλύτερο αύριο για τα παιδιά μας.
