Η Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων ή Ανθρώπινου Δυναμικού (ΔΑΔ) βρίσκεται πάλι στο επίκεντρο του ενδιαφέροντος της Διοίκησης Επιχειρήσεων και Οργανισμών σε όλο τον κόσμο, όχι μόνο λόγω των εντελώς ιδιαίτερων δυσμενών συνθηκών της οικονομίας και της κοινωνίας που αντιμετωπίζουμε. Και χωρίς αυτές τις ακραίες συνθήκες που συσπειρώνουν τους απανταχού εργαζόμενους και δημιουργούν συνθήκες έντασης στις υπηρεσίες Ανθρώπινου Δυναμικού, η λειτουργία αυτή των επιχειρήσεων βρισκόταν ήδη σε ανάπτυξη, αφού είναι πλέον πανθομολογούμενο ότι μόνο με κατάλληλο, εκπαιδευμένο και δεσμευμένο Ανθρώπινο Δυναμικό μπορεί να επιβιώσει και ν’αναπτυχθεί κάθε οργανωμένη προσπάθεια.
Η απόλυτη και η σχετική σημασία της ΔΑΔ είχε ήδη μεγάλη ανάπτυξη επειδή οι ποιοτικές και ποσοτικές απαιτήσεις των εργαζομένων αυξάνονται ωθώντας τις υποχρεώσεις της Υπηρεσίας ΔΑΔ να γίνονται ευρύτερες, ουσιαστικότερες και στρατηγικότερες. Προέκυψε έτσι ανάγκη δημιουργίας οργανωμένου συστήματος ελέγχου των προσόντων, της επάρκειας και του επιπέδου όσων ασχολούνται επαγγελματικά με την ΔΑΔ, και έχει καθιερωθεί ο θεσμός CIPD-(Chartered Institute for Personnel and Development) ως ο επαγγελματικός παγκόσμιος οργανισμός, που με μέλη στις 120 από τις σημαντικότερες χώρες του κόσμου συμβάλει στην ανάπτυξη επαγγελματικών προτύπων γνώσεων σε θέμα ΔΑΔ, αλλά και στην εκπαίδευση των επαγγελματιών και τέλος στην αξιολόγηση ατόμων, αλλά και των σχετικών εκπαιδευτικών προγραμμάτων. Άτομα που εκπαιδεύονται από πανεπιστήμια που παρέχουν υψηλού επαγγελματικού επιπέδου γνώσεις σε θέματα ΔΑΔ, και λαμβάνουν Μεταπτυχιακό τίτλο Masters από επιλεγμένα Ιδρύματα, λαμβάνουν αναγνώριση από το CIPD και πλέον ως μέλη του ανώτατου και παγκόσμιου αυτού επαγγελματικού οργανισμού απολαμβάνουν μια σειρά σπουδαίων πλεονεκτημάτων μερικά από τα οποία είναι:
• Η συνεχής ενημέρωση (μέσω τακτικών εντύπων) στις νεότερες εξελίξεις σ’οτι αφορά τα θέματα ΔΑΔ, ώστε η αποκτηθείσα επάρκεια να διατηρείται και να αυξάνεται η εμπειρία και η αποτελεσματικότητα.
• Η παρακολούθηση της επαγγελματικής αρθρογραφίας και βιβλιογραφίας σε όλους τους συναφείς τομείς όπως καταγράφεται από το CIPD.
• Η δυνατότητα διεθνούς δικτύωσης και επαφών με άλλους ειδήμονες [ως προς τα διάφορα στοιχεία του HRM (ΔΑΔ)] και η αναζήτηση λύσεων και εμπειριών από εκείνους και από άλλα άτομα που αντιμετωπίζουν παρεμφερή προβλήματα και διλήμματα.
• Η ενημέρωση και συμμετοχή σε διεθνείς εκθέσεις και συνέδρια, ώστε να γίνονται αντιληπτές οι τελευταίες εξελίξεις και διαπιστώσεις που αφορούν τη λειτουργία της ΔΑΔ.
• Πέρα από την εσωτερική ικανοποίηση και αυτοεκτίμηση από την απόκτηση κορυφαίων γνώσεων, εμπειριών και γνωριμιών μέγιστης σημασίας είναι βέβαια και η επαγγελματική καταξίωση που ακολουθεί ως βαθμολογικό και μισθολογικό επιστέγασμα των πιο πάνω προσπαθειών και αποτελεσμάτων.
Στην Ελλάδα το CIPD έχει αναγνωρίσει μόνο τα προγράμματα σε HRM του University of Leicester, που παρέχονται από την iCon International Training ΕΠΕ (www.icon.gr, icon@icon.gr) και δίνει τη δυνατότητα στους αποφοίτους να γίνουν μέλη του CIPD.
