Ραγδαία επιδείνωση της εργατικής νομοθεσίας εις βάρος των εργαζόμενων επίκειται άμεσα στο πλαίσιο του Μνημονίου που υπεγράφη για το Πρόγραμμα Σταθερότητας και Ανάπτυξης. Οι χαμηλού κόστους απολύσεις σε συνδυασμό με την αύξηση των μηνιαίων ποσοστών μαζικών απολύσεων και την κατάργηση της Διαιτησίας στον Οργανισμό Μεσολάβησης ετέθησαν στο Μηνομόνιο από τον ΣΕΒ και έγιναν αποδεκτά από την κυβέρνηση.
Η πρόταση του υπουργείου Εργασίας προβλέπει τη μείωση στον ένα μήνα της περιόδου προειδοποίησης πριν από την απομάκρυνση του υπαλλήλου.
Σήμερα ο χρόνος προειδοποίησης συμπίπτει με το ύψος της αποζημίωσης (ισάριθμα μηνιάτικα). Σύμφωνα με τα ισχύοντα, εάν τηρηθεί το χρονοδιάγραμμα προειδοποίησης (π.χ. ένα χρόνο πριν σε περίπτωση απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη για τουλάχιστον 16 έτη), τότε η νόμιμη αποζημίωση απόλυσης πέφτει στο μισό.
Με την πρόταση που επεξεργάζεται το υπουργείο Εργασίας, δηλαδή τον περιορισμό του χρόνου προειδοποίησης στον ένα μήνα, η αποζημίωση πέφτει αυτομάτως στο ήμισυ. Η ρύθμιση αυτή όμως θίγει τους παλαιούς εργαζομένους, αν και φαίνεται ότι δεν επηρεάζει τα εφάπαξ (40%-50% της νόμιμης αποζημίωσης).
Πάντως, το υπουργείο Οικονομικών φαίνεται να υιοθετεί πιο ήπια πρόταση, η οποία προβλέπει μείωση της αποζημίωσης απόλυσης κατά 20% εν σχέσει με τα ισχύοντα και καμιά αλλαγή για όσους είναι άνω των 50 ετών.
Το θέμα των μειωμένων αποζημιώσεων που προβλέπει το Μνημόνιο αναμένεται να θέσουν και οι κοινωνικοί εταίροι, καθώς οι διαπραγματεύσεις μεταξύ ΓΣΕΕ και εργοδοτικών ενώσεων συνεχίζονται από τη Δευτέρα 14 Ιουνίου.
Η πλευρά των εργαζομένων θα επιδιώξει να μη μειωθεί η αποζημίωση ή ο χρόνος προειδοποίησης, ενώ ιδιαίτερη μνεία θα γίνει στην ανάγκη προστασίας όσων είναι κοντά (έως 10 έτη) στο όριο συνταξιοδότησης.
Ταυτόχρονα, η κυβέρνηση θα αυξήσει το ποσοστό απολύσεων ως εξής: ελεύθερες απολύσεις στις επιχειρήσεις μέχρι 30 άτομα (ισχύει μέχρι τα 20), 5 απολύσεις τον μήνα στις επιχειρήσεις μέχρι 150 άτομα (είναι 4 μέχρι 200 άτομα) και 4% για τις μεγαλύτερες εταιρείες.
Αναφορικά με τη διευθέτηση των συλλογικών διαφορών (διαδικασία Οργανισμού Μεσολάβησης Διαιτησίας – ΟΜΕΔ), με τη ρύθμιση που προωθεί ο υπουργός Εργασίας Ανδρέας Λοβέρδος η προσπάθεια θα εξαντλείται στη Μεσολάβηση.
Εάν το αποτέλεσμα αυτής δεν γίνεται δεκτό από τον εργοδότη, ο σύλλογος εργαζομένων δεν θα μπορεί να προσφύγει μονομερώς στη Διαιτησία και θα απαιτείται διαιτητής κοινής αποδοχής.
Για το θέμα της περικοπής των αποζημιώσεων απόλυσης και της μερικής απελευθέρωσης των απολύσεων αναμένεται να ενημερωθεί η τρόικα των επιτηρητών στη διάρκεια της επίσκεψής τους στην Αθήνα, με στόχο να υπάρξει συμφωνία, ώστε να υπάρξει και νομοθετικήξ ρύθμιση όσο το δυνατόν συντομότερα.
