Αναλυτική απάντηση σε ένα προς ένα τα ζητήματα που έθεσαν οι εργαζόμενοι του Δήμου, μετά την συνάντησή τους με τον δήμαρχο, έδωσε ο Δήμος Μεταμόρφωσης. Της συνάντησης είχε προηγηθεί στάση εργασίας των εργαζόμενων στον τομέα της Καθαριότητας της πόλης,, ενώ κατά την διάρκειά της, συζητήθηκαν αναλυτικά τα αιτήματα του Συλλόγου και δόθηκαν εξηγήσεις και απαντήσεις από την πλευρά της διοίκησης.
Μετά την συνάντηση, ο Σύλλογος Εργαζομένων του Δήμου Μεταμόρφωσης εξέδωσε την κάτωθι ανακοίνωση:
«Σήμερα, Τρίτη 15/12/2020, μετά από πρόσκληση του δημάρχου, ολιγομελής αντιπροσωπεία του Συλλόγου Εργαζομένων του Δήμου Μεταμόρφωσης, εργαζόμενους της Καθαριότητας και παρουσία εκπρόσωπου του Σωματείου Ηρακλής, επισκέφθηκαν το γραφείο Δημάρχου και τηρουμένων των μέτρων αποτροπής μετάδοσης του Κορωνοϊου έθεσαν μια σειρά σοβαρών θεμάτων των εργαζομένων της Διεύθυνσης Καθαριότητας και Περιβάλλοντος στον δήμαρχο κο Σαραούδα και τον αρμόδιο αντιδήμαρχο Στέλιο Σαριδάκη.
Ο δήμαρχος μετά από διεξοδική συζήτηση που προηγήθηκε, δεσμεύτηκε προσωπικά ενώπιον όλων ότι θα βρει άμεσα λύση σε μια σειρά θεμάτων που του θέσαμε οι παρευρισκόμενοι συνδικαλιστές:
1.Υπερωρίες :
Το αίτημα των εργαζομένων που μεταφέρθηκε από την αντιπροσωπεία ήταν να είναι περισσότερο δίκαιη, ικανοποιητική και ισομερής η υπερωριακή εργασία για τους εργαζόμενους. Να πληρώνεται εντός του επόμενου μηνός και να υπάρξει δέσμευση για εξόφληση με την πληρωμή στις 27 Δεκεμβρίου, μέχρι και τα χρωστούμενα του Νοέμβρη 2020 αλλά και η πρόβλεψη ικανοποιητικού ποσού στους κωδικούς του Προϋπολογισμού 2021( το συνολικό δαπανηθέν ποσό του 2020 συν 10%).
Δεσμεύτηκε ότι θα διορθώσει τους πειραματισμούς του τελευταίου μηνός και θα επανέλθει η κανονικότητα εντός μια εβδομάδας, αλλά και ότι θα γίνουν όσα είναι απαραίτητα για να μπορεί ο Δήμος να έχει ικανοποιητικές υπηρεσίες στις αργίες και τις Κυριακές και να πληρώνονται σωστά οι εργαζόμενοι. Αναμένουμε και την εισήγηση για τον προϋπολογισμό, (το έχουμε ζητήσει από την Πρόεδρο του Δημοτικού Συμβουλίου από χτες με επιστολή μας).
2.ΜΑΠ.
Συζητήθηκε εκτενώς το θέμα και ζητήσαμε από τον δήμαρχο:
α. να βελτιωθεί η ποιότητα και η ποσότητα των ειδών ΜΑΠ για το 2021, λαμβάνοντας υπόψη την εισήγηση του Τεχνικού Ασφαλείας και του αντιπροσωπευτικότερου Σωματείου όπως ορίζεται από τη σχετική νομοθεσία, αλλά και να αποδίδονται εγκαίρως στους εργαζόμενους. Επισημάνθηκε η κακή ποιότητα των αδιάβροχων, των υποδημάτων εργασίας και των φορμών κάτι που πρέπει να διορθωθεί άμεσα όπως και η χορήγηση μπουφάν σε όλες τις ειδικότητες που απασχολούνται σε εξωτερικές εργασίες. Είπε ότι ήδη κινείται ο Δήμος και με το παραπάνω προς αυτή την κατεύθυνση και θα γίνουν όλα, με τη συνεργασία μας
β. Να γίνει δεκτή η αίτηση του Συλλόγου Εργαζομένων Δήμου Μεταμόρφωσης για άμεση αποτίμηση σε χρήμα των ΜΑΠ 2019, όπως και η πληρωμή των ποσοτήτων γάλακτος που δεν δόθηκαν το 2019. Την έχουμε καταθέσει στο πρωτόκολλο από την προηγούμενη εβδομάδα. Αν έχει νομική γνωμοδότηση ότι όντως προβλέπεται θα εισηγηθεί στο Δημοτικό Συμβούλιο να δοθούν στους εργαζόμενους, μας είπε
γ. Πληρωμή των πρωτόδικων αποφάσεων για την απόδοση σε χρήμα των ΜΑΠ και γάλακτος για το έτος 2014. Αν είναι νόμιμο θα προχωρήσει μας είπε με θετική εισηγηση για λήψη απόφασης
δ. Να χορηγούνται τα Μέσα Ατομικής Προστασίας (Μ.Α.Π.) σε όλους τους δικαιούχους εργαζόμενους και να διασφαλίζονται διαρκώς, ότι αυτά βρίσκονται σε καλή κατάσταση και την πραγματοποίηση υποχρεωτικά κατ ́ έτος όλων των Ιατρικών Εξετάσεων για την Προληπτική Ιατρική των εργαζομένων. Περιμένουμε να μας ενημερώσει για τις ημερομηνίες, οπως δεσμευτηκε και τώρα αλλά και σε παλιότερες συναντήσεις
3.Λήψη μέτρων από τη δημοτική Αρχή έτσι ώστε να μην δημιουργούνται προσωπικές κόντρες μεταξύ των εργαζομένων και των προϊσταμένων και να μην “στοχοποιούνται” συνάδελφοι. Του ξεκαθαρίσαμε ότι δεν θεωρούμε υπεύθυνο κανέναν υπηρεσιακό παράγοντα αλλά τη δημοτική Αρχή.
Ο δήμαρχος δήλωσε ότι δεν έχει δώσει τέτοιες κατευθύνσεις και δεσμεύτηκε ότι θα παρέμβει δραστικά. Αναμένουμε να δούμε ποιες θα είναι οι παρεμβάσεις, που θα αποτρέψουν την επανάληψη τέτοιων φαινομένων.
4.Να σταματήσει ο διαρκής πειραματισμός και η χωρίς ενημέρωση αλλαγή συνεχόμενα πόστων, βαρδιών και ωραρίων στην Διεύθυνση Καθαριότητας και Περιβάλλοντος. Στην ουσία απαιτούμε από τη Δημοτική Αρχή να φροντίσει ουσιαστικά για την αποκατάσταση της οργανωσιακής εμπιστοσύνης. Το προσωπικό είναι ο πιο πολύτιμος πόρος για τον Δήμο.
Δεσμεύτηκε να διερευνήσει το αίτημα μας και ότι θα εξασφαλίσει την εργασιακή ειρήνη, γιατί όπως είπε χαρακτηριστικά, χωρίς τους εργαζόμενους που τους θεωρεί πάνω από όλα συνεργάτες, δεν γίνεται τίποτα. Να σημειωθεί ότι όντως δήλωσε και στο τελευταίο Δημοτικό Συμβούλιο αυτή του την πεποίθηση.
5.Εύρεση νέου χώρου στάθμευσης για οχήματα και μηχανήματα έργου του Δήμου άμεσα, μέχρι να αποκτήσει ιδιόκτητο νέο σύγχρονο αμαξοστάσιο. Εντός Ιανουαρίου θα έχει ολοκληρωθεί η ανεύρεση και η ενοικίαση νέου χώρου μας δήλωσε χαρακτηριστικά.
6.Χώροι εργασίας: Στην Αποθήκη, στο Αμαξοστάσιο και στο Κοιμητήριο δεν υπάρχουν κατάλληλοι χώροι για τους εργαζόμενους, αποδυτήρια, τουαλέτες, αλλά και χώροι αναμονής εργαζομένων. 15 μήνες μετά την ανάληψη των καθηκόντων της Δημοτικής Αρχής, δεν υπάρχουν καν τουαλέτες στο υπόγειο της Δεληγιάννη, ένας χώρος που δεν ικανοποιεί τις ελάχιστες προϋποθέσεις για να αποτελεί χώρο εργαζομένων, όχι μόνο τώρα εν μέσω του 2ου κύματος της πανδημίας αλλά και πάντα, αφού δεν έχει επαρκή φωτισμό, εξαερισμό,τουαλέτες, μπάνια και αποδυτήρια. Αναμένουμε να δούμε την λύση που θα δοθεί τις επόμενες ημέρες από την Δημοτική Αρχή, όπως μας είπε ο δήμαρχος .
Για άλλη μια φορά αποδεικνύεται η ανάγκη για την απόκτηση Νέου Δημοτικού Μεγάρου που θα συγκέντρωνε τις διάσπαρτες οργανικές μονάδες, και θα έχει όλα αυτά τα χαρακτηριστικά που έχουν τα σύγχρονα Δημαρχεία, κάτι που συνηγόρησε και ο κος δήμαρχος.
7.Αποτροπή κάθε είδους ιδιωτικοποίησης και μη εγκατάστασης φύλακα security στο αμαξοστάσιο, αφού υπηρετούν ήδη αρκετοί συνάδελφοι ως φύλακες και αν υπάρχει ανάγκη, μπορούν να τοποθετηθούν εκεί συνάδελφοι με αναπηρίες .
Ο δήμαρχος δεσμεύτηκε ότι αν και εφόσον δύναται από την σύμβαση, θα τον μετακινήσει σε άλλο χώρο που δεν φυλάσσεται από συνάδελφο φύλακα (σχολεία, αθλητικές εγκαταστάσεις) αλλιώς ότι έτσι και αλλιώς ένα χρόνο μόνο θα έχει σύμβαση με ιδιώτη για υπηρεσίες Security ο Δήμος και ότι πάντα θα υπάρχει φύλακας ,δημόσιος υπάλληλος στο αμαξοστάσιο.
8.Έγκριση αδειών άσκησης ιδιωτικού έργου. Να προωθηθούν οι αιτήσεις όσων συναδέλφων έχουν αιτηθεί για άσκηση ιδιωτικού έργου στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο, εφόσον τηρούνται οι νόμιμες προϋποθέσεις. Αν τηρούνται οι προϋποθέσεις και δεν δημιουργείται πρόβλημα στην υπηρεσία είναι θετικός.
9.Άμεση Πρόσληψη όλων των συναδέλφων που έχουν κερδίσει την μονιμοποιηση τους στην εργασία και έχει παραιτηθεί ο Δήμος από τα ένδικα μέσα . Είμαστε στην τελική ευθεία μας είπε και είναι θέμα ημερών για να αναλάβουν υπηρεσία.
Διαβάστε: Διανομή συμβολικών δώρων για παιδιά από τη Δημοτική Βιβλιοθήκη Μεταμόρφωσης
Η απάντηση του Δήμου
Με τη σειρά του, ο Δήμος Μεταμόρφωσης δημοσίευσε τις απαντήσεις και δεσμεύσεις του απέναντι στους εργαζόμενους του Δήμου, ενώ κλείνοντας την ανακοίνωσή του, καλεί σε να ανασκευαστεί, οποιαδήποτε ανακοίνωση παρεκκλίνει της πραγματικότητας.
Στην απάντησή του, ο Δήμος αναφέρει:
«Κατόπιν στάσης εργασίας, πριν λίγες ημέρες, από εργαζομένους της Διεύθυνσης Καθαριότητας και Περιβάλλοντος στο Αμαξοστάσιο του Δήμου Μεταμόρφωσης, ο Δήμαρχος, Στράτος Σαραούδας, ζήτησε και είχε συνάντηση με ολιγομελή αντιπροσωπεία των εργαζομένων για την καλύτερη διεξαγωγή διαλόγου και φυσικά για την τήρηση των προληπτικών μέτρων.
Η συνάντηση πραγματοποιήθηκε σε καλό κλίμα, όπου ο Δήμαρχος και ο αρμόδιος Αντιδήμαρχος, Στέλιος Σαριδάκης, άκουσαν όλες τις ανησυχίες της αντιπροσωπείας και των επικεφαλής των δύο σωματείων, δίνοντας τις σχετικές διευκρινίσεις και απαντήσεις.
Ακολουθεί το σχετικό ενημερωτικό σημείωμα το οποίο συντάχθηκε σε συνεργασία με τις αρμόδιες Υπηρεσίες και φυσικά τη Διεύθυνση Καθαριότητας και Περιβάλλοντος και το οποίο «απαντά» γραπτώς σε όσα ζητήματα αναφέρθηκαν.
1.Υπερωρίες:
Η μικρή καθυστέρηση εκκαθάρισης μέρους της περί του λόγου δαπάνης, οφείλεται στις ειδικές συνθήκες που επικρατούν λόγω πανδημίας (άδειες ειδικού σκοπού, απομακρυσμένη εργασία κα), στο συνακόλουθο όγκο εργασίας σε συνάρτηση με τη δεδομένη χρόνια έλλειψη προσωπικού σε υπηρεσίες ευθύνης, καθώς και στην επί τρεις (3) σχεδόν εβδομάδες μη πραγματοποίησης δημοτικών συμβουλίων λόγω μη απαρτίας.
Πλέον, οι υπερωρίες του Σεπτεμβρίου των υπαλλήλων της Διεύθυνσης Καθαριότητας και Περιβάλλοντος κατατέθηκαν στις 13 Δεκεμβρίου, ενώ στις 27 Δεκεμβρίου έχει γίνει η εκκαθάριση για να πληρωθούν οι υπερωρίες του Οκτωβρίου, όπως κάθε χρόνο.
Δηλαδή οι υπερωρίες του Νοεμβρίου και Δεκεμβρίου του 2020 μεταφέρονται σύμφωνα με την νομοθεσία στο νέο οικονομικό έτος (2021) και πρόκειται να καταβληθούν με την έγκριση του νέου προϋπολογισμού, όπως άλλωστε είθισται τα τελευταία χρόνια.
Την ίδια στιγμή πρέπει να επισημανθεί ότι οι υπερωρίες των διοικητικών υπαλλήλων υπολείπονται σε σχέση με τους υπαλλήλους της Καθαριότητας κάποιους μήνες (έχουν πληρωθεί τις υπερωρίες τους μήνα Ιουλίου).
Επομένως, αντιλαμβανόμαστε το πρόβλημα, γίνεται οτιδήποτε καλύτερο από την αρμόδια υπηρεσία και μάλιστα παρά το γεγονός ότι δεν υπάρχει υποχρεωτικότητα για την καταβολή των υπερωριών στις 13 και 27 κάθε επόμενου μήνα, γιατί είναι πρόσθετη αμοιβή.
2.ΜΑΠ:
α) Για τα ΜΑΠ του 2014 και 2019 συνομολογούμε στο να δοθούν ως χρηματική αποζημίωση στους εργαζομένους, εφόσον φυσικά έχουμε και την ανάλογη θετική γνωμοδότηση της νομικής μας υπηρεσίας. Όσο για τα ΜΑΠ του 2020, τον Δεκέμβριο η Διεύθυνση Καθαριότητας και Περιβάλλοντος κατατέθηκε η σχετική μελέτη για κόστους σχεδόν 104.000€, με διάθεση προφανώς για βελτιωμένη ποιότητα και μεγαλύτερη ποσότητα (η αντίστοιχη μελέτη του 2019 ήταν ύψους 60.000€).
Η εντολή που έχει δοθεί από τη δημοτική αρχή για τα ΜΑΠ, είναι να βελτιωθεί η ποιότητά τους, το οποίο ωστόσο για να συμβεί, χρειάζεται η συμβολή όλων μας. Και φυσικά η καταγραφή και η έγκαιρη (από τον Μάιο) κατάθεση από τους εργαζομένους στην αρμόδια υπηρεσία των απαραίτητων προδιαγραφών και της εμπειρίας τους.
δ) Όσον αφορά στην Προληπτική Ιατρική των εργαζομένων, αποτελεί σημαντική προτεραιότητά μας και αυτό καταδεικνύεται καθημερινά από τις δράσεις μας. Βρίσκεται ήδη σε εξέλιξη πρόγραμμα εμβολιασμού, ξεκινώντας από την 3Κ η οποία δεν έχει εμβολιαστεί ξανά (έχουν κάνει το αντιγριπικό εμβόλιο και έχουν ελεγχθεί για αντισώματα, ενώ ακολουθεί σύντομα και το εμβόλιο της ηπατίτιδας). Μετά ακολουθούν και οι υπόλοιποι εργαζόμενοι.
Παράλληλα οφείλουμε να αναφέρουμε τον ορισμό πλέον Ιατρού Εργασίας και την συνεργασία με ιδιωτικό διαγνωστικό κέντρο για προληπτικά τεστ COVID, πέραν του ΕΟΔΥ, όταν φυσικά υπάρχει ανάγκη σύμφωνα με τα ιατρικά προληπτικά πρωτόκολλα. Η έμφαση που δίνεται στην προληπτική ιατρική, είναι εμφανής και από τους πρόσφατους περισσότερους από τρακόσιους (300) προληπτικούς ελέγχους σε εργαζόμενους και στην Καθαριότητα.
3.Είναι γνωστή και δεδομένη η βούληση και προσπάθεια τόσο της δημοτικής αρχής, όσο και του αρμόδιου αντιδημάρχου να ασκείται χρηστή διοίκηση, με ακεραιότητα, ισότητα, αλληλοσεβασμό και δικαιοσύνη. Χωρίς διακρίσεις και χωρίς παρεμβάσεις στην Υπηρεσία. Να μη στοχοποιείται κάποιος εργαζόμενος, καθώς μέσα από την κοινή τους συνεργασία και το γεγονός ότι αποτελούν πολύτιμο πόρο για τον Δήμο, προκύπτει το καλύτερο δυνατό αποτέλεσμα. Όλοι έχουν ίσα δικαιώματα και υποχρεώσεις, τα οποία απορρέουν από τη θέση και φύση της εργασίας τους, τα οποία είμαστε διατεθειμένοι να υπερασπιστούμε με κάθε μέσο.
4.Κατόπιν μιας πρώτης διερεύνησης του θέματος αυτού, δεν διαπιστώνουμε διάθεση πειραματισμών, ενώ πληροφορούμαστε ότι υπάρχει η κατάλληλη ενημέρωση σε κάθε αλλαγή συνεχόμενων πόστων, βαρδιών και ωραρίων. Άλλωστε η συγκεκριμένη αρμοδιότητα ανήκει στην Υπηρεσία και δεν πρέπει να γίνονται έξωθεν παρεμβάσεις. Τα πάντα εξαρτώνται από το διαθέσιμο ανθρώπινο δυναμικό και τα διαθέσιμα μέσα, έναν απαρχαιωμένο στόλο οχημάτων, τον οποίο ήδη ξεκινούμε να αντικαθιστούμε
5.Φυσικά είμαστε στη διάθεσή σας να δούμε μαζί κάποια περίπτωση που ίσως να διέφυγε της αντίληψής μας.Σύντομα προχωρούμε στην εκδήλωση ενδιαφέροντος την ενοικίαση σχετικού χώρου για την Υπηρεσία. Παράλληλα προχωρούμε σε εκδήλωση ενδιαφέροντος για τη δημιουργία ενός νέου αμαξοστασίου, ενός πράσινου σημείου και νέου Δημαρχείου. Για το νέο Δημαρχείο ήδη έχει υπάρξει μια πρώτη επικοινωνία μεταξύ των αρχηγών των δημοτικών παρατάξεων.
6.Χώροι εργασίας:
Κτήριο Δεληγιάννη: Υπενθυμίζουμε ότι κατά την ανάληψη των καθηκόντων της νυν δημοτικής αρχής, η Διεύθυνση Καθαριότητας και Περιβάλλοντος στεγαζόταν σε έναν μικρό για τις ανάγκες της υπόγειο χώρο και πλέον έχει μεταφερθεί σε δικό της κτίριο. Και γνωρίζετε καλά ότι μετακομίσαμε σε έναν καλύτερο και ανώτερων δυνατοτήτων χώρο, με μηδενικό σχεδόν κόστος και παράλληλη εξοικονόμηση πόρων από την ξενοικίαση χώρου χωρίς προδιαγραφές.
Η νέα έδρα της Υπηρεσίας στην οδό Δεληγιάννη διαμορφώθηκε τάχιστα (με γραφεία κλπ), ενώ υπολείπονται εργασίες για την διαμόρφωση αποδυτηρίων, τουαλετών και μπάνιου στο υπόγειο. Εργασίες που αναμένεται να ολοκληρωθούν στα μέσα Ιανουαρίου. Τη στιγμή που οι εργασίες συνολικής διαμόρφωσης του χώρου ξεκίνησαν τον Μάρτιο και εν μέσω πανδημίας.
Καλό, λοιπόν, είναι εφόσον γνωρίζουμε, να αναγνωρίζουμε και την πρόοδο που συντελείται. Να αναγνωρίζουμε το αυτονόητο, την αλήθεια. Ότι δηλαδή μετά από στασιμότητα ετών, σε λίγους μόλις μήνες υπάρχουν σοβαρές εξελίξεις και αναβαθμίζεται η συγκεκριμένη Διεύθυνση.
Κοιμητήριο: Έχει εγκριθεί η ανακατασκευή των χώρων αυτού. Οι εργασίες ξεκινούν άμεσα και αφορούν στη δημιουργία νέου κυλικείου και χώρων κοινού-επισκεπτών.
Αμαξοστάσιο: Έχετε δίκιο και είναι ένας από τους λόγους που έγινε η προμήθεια νέου οικίσκου. Ο χώρος των αποδυτηρίων που παραλάβαμε ήταν σε άθλια κατάσταση και σημείο μόλυνσης.
Κατόπιν τούτου, προβήκαμε σε καθαρισμό του χώρου (επιδιόρθωση ηλεκτρολογικού εξοπλισμού και υδραυλικών εγκαταστάσεων), τον οποίον παραδώσαμε στους εργαζόμενους. Μετά λύπης μας, διαπιστώσαμε ότι στο χώρο αυτό συστεγάζονται, δίχως έγκριση και με ευθύνη εργαζομένων, δύο ζώα συντροφιάς, χωρίς να τηρούνται οι στοιχειώδεις κανόνες υγιεινής.
7.Δεν υπάρχει ή τέθηκε οποιοδήποτε ζήτημα ιδιωτικοποίησης. Δεν αμφισβητούνται οι θέσεις και ο ρόλος των υπαλλήλων στη φύλαξη. Η ιδιωτική εταιρεία φύλαξης έχει καθαρά ενισχυτικό ρόλο, με μέλημα την αύξηση της ασφάλειας στη Μεταμόρφωση, όχι την υποκατάσταση των υπηρεσιακών.
8.Η Διεύθυνση Καθαριότητας και Περιβάλλοντος λειτουργεί σε 24ωρη βάση, αργίες και εξαιρέσιμες μέρες. Αν τηρούνται οι νόμιμες προϋποθέσεις και δεν δημιουργείται πρόβλημα στην εύρυθμη λειτουργία της υπηρεσίας, δεν είμαστε αρνητικοί σε αιτήματα για άσκηση ιδιωτικού έργου.
9.Η φιλεργατική στάση της παρούσας δημοτικής αρχής, καθώς και ο σεβασμός στο δικαίωμα στην εργασία είναι γνωστά και δεδομένα, όταν μάλιστα υπάρχουν ελλείψεις προσωπικού.
Χαρακτηριστικό παράδειγμα η αναμενόμενη πρόσληψη των δεκαεπτά (17) υπαλλήλων. Όπως γνωρίζετε, η Διεύθυνση Προσωπικού, με αρωγό τη δημοτική αρχή, έχει ήδη στείλει τα απαραίτητα έγγραφα στην Αποκεντρωμένη Διοίκηση, της οποίας την έγκριση αναμένουμε, ώστε να δημοσιευθεί σε ΦΕΚ και να ξεκινήσουν άμεσα εργασία. Με δεδομένες τις ανάγκες του Δήμου σε προσωπικό όχι απλά συνομολογούμε αλλά με αδημονία αναμένουμε να υπάρξουν άμεσα εξελίξεις.
Σε αυτό το σημείο οφείλουμε να προτείνουμε, για να μην υπάρχουν παρερμηνείες για το τι ειπώθηκε κατά την αναφερθείσα συνάντηση, σε περίπτωση που κάποια ανακοίνωση παρεκκλίνει της πραγματικότητας, να ανασκευαστεί. Και για την αποφυγή ανάλογων παρεξηγήσεων στο μέλλον, προτείνουμε όλες οι προτάσεις- απαντήσεις, τόσο των συλλόγων-σωματείων όσο και της δημοτικής αρχής ή των υπηρεσιών να γίνονται εγγράφως».
Διαβάστε: Βασίλης Κορκολής: «Όλοι μαζί μπορούμε να κάνουμε την πόλη μας καλύτερη»
