Η έλλειψη επάρκειας στο προσωπικό των δήμων, ειδικά στους τομείς της καθαριότητας, αναμένεται, όπως όλα δείχνουν να αποτελέσει διελκυστίνδα στη λειτουργία των δήμων του «Καλλικράτη». Ιδιαίτερα στο ασφυκτικό σημερινό πλαίσιο, όπου αφ’ ενός έχουν «παγώσει» οι προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, αφ’ ετέρου προωθείται η δραματική μείωση των συμβάσεων ορισμένου χρόνου.
Υπό αυτό το πρίσμα προσεγγίστηκε στο Δημοτικό Συμβούλιο της 4ης Μαΐου η πρόταση της διοίκησης για πρόσληψη 12 υπαλλήλων με οκτάμηνες συμβάσεις στον τομέα της καθαριότητας, με την πλειοψηφία των συμβούλων να απορρίπτουν μεν την επιλογή της πρόσληψης προσωπικού ορισμένου χρόνου, να ψηφίζουν δε τη σχετική εισήγηση, δεδομένων των επιτακτικών αναγκών στον συγκεκριμένο τομέα της πόλης.
Εξαίρεση στο γενικό κανόνα αποτέλεσε η ΔΑΣ, η οποία καταψήφισε την πρόταση, επαναφέροντας την πάγια θέση της για πρόσληψη μόνιμου προσωπικού, με πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα.
«Όταν σε λίγο καιρό, με τον “Καλλικράτη”, θα βγουν στην εξαθλίωση της ανεργίας χιλιάδες εργαζόμενοι από τους ΟΤΑ, είναι τουλάχιστον ντροπή μας να ψηφίσουμε μια τέτοια πρόταση(…) Τη θέση μας αυτή, για μόνιμη και σταθερή εργασία, τη φωνάζουμε με όλες μας τις δυνάμεις. Τελευταία έχουμε αναρτήσει και πανό σε επίκαιρα σημεία του Δήμου. Είναι ανυποχώρηση στάση και συνδέεται άμεσα και με την πρόταση της ΔΑΣ για κατάργηση των επιχειρήσεων του Δήμου. Είναι η μόνη πρόταση που διασφαλίζει τους εργαζόμενους, ώστε να μην χάσουν την ιδιότητά τους αυτή μπροστά στο αντεργατικό πογκρόμ της κυβέρνησης του ΠΑΣΟΚ», σημείωσε μεταξύ άλλων στην τοποθέτησή του ο επικεφαλής της ΔΑΣ Τάσος Καρατζής.
Κατερίνα Καρύγιαννη
