Στις 12 Μαρτίου η δημοτική παράταξη «ΔΡΑΣΗ ΓΙΑ ΜΙΑ ΑΛΛΗ ΠΟΛΗ» εν όψει της 2ης ειδικής συνεδρίασης Λογοδοσίας του Δημοτικού Συμβουλίου (18/3/26), κατέθεσε ερώτηση προς τη διοίκηση(αρ. πρωτ. 4689), η οποία -κατά την δημοτική παράταξη «αποκάλυψε την τραγική υποστελέχωση της Υπηρεσίας Πρασίνου» και στη συνέχεια προκάλεσε και την αντίδραση του Συλλόγου Εργαζομένων του Δήμου Βριλησσίων.
Η ερώτηση της «ΔΡΑΣΗΣ» είχε ως εξής:
«Το τελευταίο διάστημα διαπιστώσαμε ότι ιδιωτική εταιρεία ανέλαβε την περιποίηση χώρων της πόλης, ενδεικτικά την πλατεία Ελευθερίας και τον ποδηλατόδρομο της οδού Μακεδονίας.
Ερωτάται η διοίκηση:
1) Με ποια ακριβώς σύμβαση, σε ποια εταιρεία έχουν ανατεθεί οι παραπάνω εργασίες και τι αυτές αφορούν και για πόσο χρονικό διάστημα;
2) Ποιος κρίνει πού θα απασχοληθεί το προσωπικό της ιδιωτικής εταιρείας;
3) Ποιος είναι σήμερα ο ακριβής αριθμός των εργαζομένων στην Υπηρεσία τομέα ‘’πρασίνου’’; Επαρκεί αυτός για την αντιμετώπιση του έργου του και εάν όχι, γιατί π.χ. δεν έγιναν προσλήψεις, όπως στην Υπηρεσία Καθαριότητας στο πλαίσιο της ανταποδοτικότητας; Ποιος είναι ο σχεδιασμός προσλήψεων για την Υπηρεσία Πρασίνου;
4) Οι Υπηρεσίες μεταξύ τους επικοινωνούν; Μπορεί να διατεθεί προσωπικό από την μια υπηρεσία σε άλλη για έκτακτες ανάγκες;
5) Εξακολουθούν να ισχύουν οι διαβεβαιώσεις της δημοτικής Αρχής ότι δεν σκοπεύει να αναθέσει σε ιδιώτες την φροντίδα του πρασίνου στον δήμο μας; Και πώς αυτές συμβαδίζουν με τα συγκεκριμένα που προκύπτουν στην πράξη;
«Από τους 409 υπαλλήλους του Δήμου Βριλησσίων, μόνον οι 177 είναι μόνιμοι!»
Λίγες ημέρες αργότερα (24/3) η «ΔΡΑΣΗ» σε σχετική ανακοίνωση επισήμανε τα εξής:
«Στις ερωτήσεις αυτές απάντησε ο ίδιος ο δήμαρχος: Ότι πράγματι υπάρχουν εν ενεργεία συμβάσεις με ιδιώτη, τόσο για την αποχλώαση στο πλαίσιο της πυροπροστασίας, όσο και για το λεγόμενο ‘’υψηλό πράσινο’’, όχι μόνο λόγω έλλειψης προσωπικού στην Υπηρεσία Πρασίνου αλλά και έλλειψης μέσων, συνθήκη διαχρονική, η οποία δεν προέκυψε τώρα και η οποία, διαχρονικά, υποχρεώνει και θα υποχρεώνει και στο μέλλον, κάθε δημοτική Αρχή να πράττει αναλόγως. (‘’Και στους 332 Δήμους της χώρας, το ίδιο συμβαίνει’’).
Ο κ. Πισιμίσης υποστήριξε ότι η υπηρεσία Πρασίνου είναι ιδιαίτερα υποστελεχωμένη, ότι δεν υπάγεται στον κανόνα ανταποδοτικότητας, (όπως η καθαριότητα, ο οδοφωτισμός και η ύδρευση, που μπορούν να κάνουν προσλήψεις), διαθέτει μόλις δύο κηπουρούς, μια δενδροκόμο και έναν τεχνίτη, σύνολο 5 υπαλλήλους. Και ότι γι’ αυτό ακριβώς έχουν προβλεφθεί 6 νέες θέσεις εργασίας στον νέο ΟΕΥ (Οργανισμός Εσωτερικής Υπηρεσίας), τεσσάρων εργατών, ενός κηπουρού και ενός γεωπόνου, οι οποίες αυτές νέες θέσεις όταν καλυφθούν, σε συνδυασμό με τις υπάρχουσες σήμερα πέντε κενές θέσεις από τον ισχύοντα ΟΕΥ, θα προσδώσουν μελλοντικά 11 νέες θέσεις εργασίας στο Πράσινο.
Στην ανακοίνωσή του ο Σύλλογος Εργαζομένων του Δήμου, ανταπαντά ουσιαστικά στον δήμαρχο, επισημαίνοντας ότι οι πέντε κενές οργανικές θέσεις εργατών Πρασίνου δεν έχουν υπαχθεί ούτε στον πενταετή προγραμματισμό, ώστε να εγκριθούν κάποια στιγμή, και πως στον τρέχοντα κύκλο κινητικότητας περιλαμβάνονται μόλις δύο κενές θέσεις. Επίσης ο Σύλλογος καταλογίζει στη διοίκηση ότι αγνοήθηκε αίτημά του για οκτάμηνες προσλήψεις εργατών πρασίνου με σύμβαση ορισμένου χρόνου για την κάλυψη των αναγκών που έχουν προκύψει.
Όπως εξηγήσαμε και στο Δημοτικό Συμβούλιο ανησυχούμε με την γενική τάση των πράγματων, με το ότι αυτά τα ζητήματα εξελίσσονται ‘’σιωπηλά’’, ανομολόγητα, καταλήγουν κοινός τόπος αν και δεν έχουν συζητηθεί σε στρατηγικό επίπεδο, αν και δεν τα έχουμε αποφασίσει και αποκτούν χαρακτήρα παγιωμένων πρακτικών. Όσο κι αν ανά περιόδους, επαναλαμβάνονται από τις διοικήσεις οι του αντιθέτου διαβεβαιώσεις, ότι οι δημοτικές υπηρεσίες δεν υπάρχει πρόθεση να ιδιωτικοποιηθούν. Με συμβάσεις που έχουν διαφορετικό αντικείμενο αλλά χρησιμοποιούνται όπου κριθεί αναγκαίο. Κι όμως…
Το πραγματικό ερώτημα είναι πώς σε ένα προάστιο, (αυτό είναι το χαρακτηριστικό του), με μεγάλα πάρκα, πλατείες και περιαστικά άλση, η Υπηρεσία Πρασίνου διαθέτει μόλις πέντε άτομα; Πόσες διοικήσεις πέρασαν και ξαναπέρασαν, έφτιαξαν κήπους κρεμαστούς και λουλουδάτες πλατείες, διαφήμισαν και ξαναδιαφήμισαν δενδροφυτεύσεις, φωτογραφήθηκαν και ξαναφωτογραφήθηκαν, αλλά δεν πρόσεξαν αυτή την… μικρή ‘’λεπτομέρεια’’; Ότι τίποτε από αυτά δεν μπορεί να υποστηριχτεί χωρίς μια επαρκώς στελεχωμένη δημοτική υπηρεσία. Για να το θέσουμε διαφορετικά: Το θέμα είναι να ξέρουμε και να καταλαβαίνουμε τι συμβαίνει. Να μην το αντιλαμβανόμαστε εκ των υστέρων. Σε έναν Δήμο που διαθέτει 409 δημοτικούς υπαλλήλους, πώς γίνεται μόνο 5 από αυτούς αναλογούν στη φροντίδα του πρασίνου; (!) Και να μην έχει ποτέ επιδιωχθεί μια κάποια λύση; Και τότε άραγε, πώς γίνεται να μην ιδιωτικοποιηθεί αυτή η υπηρεσία, ανεξαρτήτως δηλώσεων και προθέσεων, όταν διαθέτει 5 άτομα για να φροντίσει το πράσινο της πόλης; Πώς φτάσαμε ως εδώ; Ποιος κοροϊδεύει ποιον;
Αλλά ας δούμε και κάτι ακόμα. Από τους 409 υπαλλήλους που διαθέτει ο Δήμος Βριλησσίων, μόνον οι 177 είναι μόνιμοι! (102 μόνιμοι + ΙΔΑΧ Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου). Δηλαδή, το 57% του προσωπικού του Δήμου υπηρετεί, με διάφορες μορφές, σε καθεστώς Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου!
Ιδού λοιπόν το πραγματικό ζήτημα. Είναι κεντρική επιλογή να μην έχουν οι Δήμοι προσωπικό στις νευραλγικές τους υπηρεσίες, ώστε αυτές να καταλήγουν ‘’ύλη’’ για τον ιδιωτικό τομέα. Αντίθετα, οι Δήμοι μπορούν να έχουν προσωπικό ολιγόμηνων συμβάσεων, ανειδίκευτο, κουρασμένο, (προγράμματα 55+), ώστε να ικανοποιούνται τα ρουσφέτια του πολιτικού συστήματος. Το έχουμε πει: Σιγά – σιγά δεν έχουμε μόνο μια συγκεκριμένη κυβέρνηση, αλλά και ένα νέου τύπου πολίτευμα…»
