H πώληση από το ελληνικό Δημόσιο επιπλέον ποσοστού 10% του ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ (ΟΤΕ) στην DEUTSCHE TELEKOM (D.T.) έχει πλέον πάρει τον δρόμο της. Μάλιστα, όπως αποφάσισε η Διυπουργική Επιτροπή Αναδιαρθρώσεων & Αποκρατικοποιήσεων το τίμημα για την πώληση (49.015.038 μετοχές) θα ανέλθει στα 391.630.153,62 ευρώ.
Ωστόσο, αυτή είναι η μάλλον εύκολη πλευρά της υπόθεσης. Τα «αγκάθια» κρύβονται στις διαπραγματεύσεις που έχουν ήδη ξεκινήσει μεταξύ της διοίκησης του Οργανισμού και των εργαζόμενων σε αυτόν και οι οποίες θα πρέπει να έχουν καταλήξει, το αργότερο μέσα σε δύο μήνες, στην υπογραφή της σχετικής Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.
Το διοικητικό επιτελείο του ΟΤΕ, υπό τον πρόεδρο και διευθύνοντα σύμβουλο Μιχάλη Τσαμάζ, επιδιώκει την περικοπή περίπου 300 εκατ. ευρώ από τις δαπάνες προσωπικού στη διάρκεια της προσεχούς τετραετίας. Στόχος που, σύμφωνα με τους εργαζόμενους, είναι «ουτοπικός». Μάλιστα, οι τελευταίοι προχωρούν κι ένα βήμα παραπέρα, κατηγορώντας τη διοίκηση ότι δεν εξετάζει τον ΟΤΕ ως Όμιλο, αφού με την προωθούμενη συγχώνευση ΟΤΕ – COSMOTE το κόστος προσωπικού θα περιοριστεί στο μόλις 18% των εσόδων.
Ποιες είναι, όμως, οι προτάσεις της διοίκησης, πάνω στις οποίες θα γίνει ο «ακανθώδης» διάλογος με τους εργαζόμενους; Αυτές μπορούν να κωδικοποιηθούν ως εξής:
1. Κατάργηση της μονιμότητας για υπαλλήλους που έχουν προσληφθεί πριν από το 2005 (75% του προσωπικού του ΟΤΕ).
2. Διατήρηση μισθών στα σημερινά επίπεδα (μηδενικές αυξήσεις και «πάγωμα» ετήσιας ωρίμανσης2,2%). Εκτιμώμενη ετήσια εξοικονόμηση 12 εκατ. ευρώ.
3. Κατάργηση σειράς επιδομάτων παλαιότερων εποχών (π.χ. παραμεθόριων περιοχών, θέρμανσης κ.λπ.), καθώς και μείωση ωραρίου εργασίας, με ανάλογη μείωση αποδοχών και εφαρμογή ευέλικτων ωραρίων. Από τα επιδόματα επιδιώκεται εξοικονόμηση 22 εκατ. ευρώ ετησίως, ενώ 50 εκατ. ευρώ τον χρόνο θα εξοικονομηθούν μέσω μιας μείωσης ωραρίου κατά 10% για το σύνολο του προσωπικού στον ΟΤΕ.
4. Δημιουργία νέου μισθολογίου που θα βασίζεται στη σημαντικότητα της θέσης και της απόδοσης.
5. Περιορισμός συνδικαλιστικών αδειών στο επίπεδο που προβλέπει η εργατική νομοθεσία. Το όφελος που προσδοκά η διοίκηση ανέρχεται στα 2 εκατ. ευρώ ετησίως.
6. Εξορθολογισμός αδειών ασθενείας (το μόνιμο προσωπικό δικαιούται σήμερα τόσους μήνες άδειας ασθενείας όσα τα έτη υπηρεσίας) και κατάργηση των ειδικών αδειών (π.χ. λόγω ονομαστικής εορτής). Συνολικό ετήσιο όφελος 4 εκατ. ευρώ.
7. Παύση χορήγησης εννέα μισθών, πέραν του εφάπαξ, σε όσους συμπληρώνουν 35ετία και αποχωρούν από την εταιρεία κατόπιν αιτήσεώς τους (επιβάρυνση 20.000 ευρώ ανά εργαζόμενο).
8. Τροποποίηση διατάξεων πειθαρχικού ελέγχου (απλούστερες διαδικασίες, γρηγορότερη και δικαιότερη απονομή δικαιοσύνης).
9. Διάφορες μορφές εθελούσιας αποχώρησης προσωπικού για μείωση προσωπικού-κόστους.
Θάνος Σταθόπουλος
