Με υπερπλήρωση των θέσεων συμβασιούχων και, μάλιστα, σε ευαίσθητους τομείς, όπως είναι η καθαριότητα και οι κοινωνικές υπηρεσίες, θα κλείσει το τρέχον έτος για τον Δήμο Κηφισιάς. Επίκεινται νέες προσλήψεις για πυροπροστασία-κοινωνικές δομές.
Ρεπορτάζ: Γιώργος Κανελλόπουλος
Πριν από λίγες ημέρες, βάσει της διυπουργικής απόφασης που αφορούσε σε συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, οκτάμηνης διάρκειας για τους ΟΤΑ, εγκρίθηκαν 90 συμβάσεις στον Δήμο Κηφισιάς, τις οποίες είχε αιτηθεί από τον προηγούμενο Μάρτιο, με απόφαση του Δημοτικού Συμβουλίου.
Στην «ουρά» στέκονται και οι υποψήφιοι για μια περιστασιακή θέση στον Δήμο, αφού η ζήτηση που υπάρχει για οκτάμηνες προσλήψεις είναι πολύ μεγάλη. Χαρακτηριστικό είναι ότι το διάστημα ανεργίας για όσους μπαίνουν στα οκτάμηνα, φτάνει πλέον πάνω από τον ένα χρόνο. Οι 90 νέες προσλήψεις αφορούν σε συμβασιούχους που αναμένονται από τον επόμενο Σεπτέμβριο στον Δήμο, για την κάλυψη υπηρεσιών ανταποδοτικού χαρακτήρα και θα έρθουν να προστεθούν στο υπάρχον προσωπικό της υπηρεσίας Καθαριότητας.
Στη συγκεκριμένη υπηρεσία εξακολουθούν να απασχολούνται, εκτός των άλλων, και περισσότεροι από 160 συμβασιούχοι υπάλληλοι με προσωρινές διαταγές Πρωτοδικείου ή με ασφαλιστικά μέτρα. Στην προηγούμενη συνεδρίασή του, μάλιστα, το Δημοτικό Συμβούλιο Κηφισιάς ενέκρινε την αναμόρφωση του προϋπολογισμού για τις αποδοχές εκτάκτων υπαλλήλων, λόγω της υπέρβασης των προβλεπόμενων δαπανών μισθοδοσίας. Όπως και ως έκτακτο εγκρίθηκε το θέμα προγραμματισμού για την περίοδο 2013 – 2014 των προσλήψεων μέσω ΑΣΕΠ, 32 ατόμων για τον καθαρισμό των σχολικών μονάδων του Δήμου Κηφισιάς με συμβάσεις μίσθωσης έργου. Ενόψει αντιπυρικής περιόδου, αναμενόταν αυτήν την εβδομάδα να προσληφθούν, επίσης, 30 άτομα με σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου διάρκειας δυο μηνών.
Υπό τις παρούσες συνθήκες, όπου υπάρχουν ήδη και άλλες εν ενεργεία οκτάμηνες συμβάσεις, αλλά και συμβάσεις μίσθωσης έργου, στα Νομικά Πρόσωπα του Δήμου Κηφισιάς, οι δημοτικές υπηρεσίες δεν φαίνεται να αντιμετωπίζουν πρόβλημα έλλειψης προσωπικού. Σε ό,τι αφορά στις κοινωνικές υπηρεσίες, πρόσφατα εγκρίθηκε ένα νέο πρόγραμμα κοινωφελούς εργασίας, για τη δημιουργία νέων και την εύρυθμη λειτουργία των υφιστάμενων δομών, όπως είναι το Κοινωνικό Παντοπωλείο και το Κοινωνικό Φαρμακείο, που θα απασχολήσει 28 άτομα για 24 μήνες, μέσω του ΜΚΟ «Φάρος Ελπίδας».
Σύμφωνα με την «Κοινωνική Μέριμνα» του Δήμου Κηφισιάς, η ύπαρξη προσωπικού που θα στελεχώσει τις πιο πάνω δομές θα συμβάλλει στην αποτελεσματικότερη λειτουργία τους, την ενίσχυση του εθελοντισμού και την καλύτερη καταγραφή και εξυπηρέτηση των τωρινών αναγκών (κάλυψη τουλάχιστον 1.000 απόρων, ανέργων και αστέγων ατόμων με αγαθά και υπηρεσίες κάθε μήνα), οι οποίες συνεχώς θα αυξάνονται στο μέλλον.
Την ίδια στιγμή, δεν έχουν ενεργοποιηθεί και όλες οι εγκεκριμένες συμβάσεις μίσθωσης έργου για το τρέχον έτος, συμβάσεις οι οποίες κυρίως καλύπτουν τους Παιδικούς Σταθμούς και τους τομείς αθλητισμού και πολιτισμού, αρμοδιότητας του ΝΠΔΔ «Δημήτριος Βικέλας». Για το 2013, ο Δήμος Κηφισιάς και τα Νομικά του Πρόσωπα προγραμματίζουν συνολικά -και εκτός της δικαστικής εξέλιξης των προσφυγών των εργαζομένων- την πρόσληψη 262 συμβασιούχων (προσωπικό ιδιωτικού δικαίου ορισµένου χρόνου µε συµβάσεις διάρκειας οκτώ ή έντεκα µηνών, συμβάσεις μίσθωσης έργου) για την κάλυψη εποχικών, παροδικών ή πρόσκαιρων αναγκών, για την πραγµατοποίηση συγκεκριµένων έργων, καθώς και στο πλαίσιο υλοποίησης προγραµµάτων.
Πάντως, με τους ρυθμούς εισροής και νέων συμβασιούχων, ενδέχεται τελικά να υπερβούν τον αρχικό προγραμματισμό τους. Αξίζει, τέλος, να σημειωθεί, για τυχόν συσχετισμούς που μπορεί να προκύψουν για το επίπεδο υπηρεσιών και ανθρώπινου δυναμικού του ότι στον Δήμο Κηφισιάς απασχολούνται σήμερα 542 μόνιμοι υπάλληλοι, εκ των οποίων οι 163 είναι υπάλληλοι ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου.
Ο δήμαρχος Κηφισιάς Νίκος Χιωτάκης μιλάει στην «Α» για συμβασιούχους, αξιολόγηση και πλεονάζον προσωπικό
«Αναγκαστικά τα οκτάμηνα, ασαφές το καθεστώς»
Η πρόσφατη απογραφή – εξπρές που ζήτησε από τους δήμους, μέχρι τις 31 Μαΐου, το υπουργείο Εσωτερικών και έφτασε με έγγραφο και στον Δήμο Κηφισιάς, πυροδοτεί νέα σενάρια συγχωνεύσεων ή και καταργήσεων Νομικών Προσώπων τους, απ’ όπου θα προκύψει πλεονάζον προσωπικό για διαθεσιμότητες και απολύσεις, που πρέπει να πραγματοποιηθούν μέχρι τα τέλη του έτους.
Σύμφωνα, ωστόσο, με τον δήμαρχο Κηφισιάς, Νίκο Χιωτάκη, «αναπόφευκτα κάποια στιγμή, το πλεονάζον προσωπικό σε δήμους που είχε προσληφθεί πραγματικά χαριστικά πριν από το 2010, κυρίως από τις τότε Δημοτικές Επιχειρήσεις και τα Νομικά Πρόσωπα, χωρίς διαδικασίες ΑΣΕΠ, θα πρέπει να μειωθεί από το σύνολο της Αυτοδιοίκησης».
Ο δήμαρχος Κηφισιάς, μιλώντας στην «Α», δήλωσε για τις νέες μορφές έκτακτης και περιστασιακής απασχόλησης, οι οποίες προωθούνται στους δήμους ως «αντίδοτο» στην έλλειψη προσωπικού που ενδέχεται να προκύψει και από τυχόν απολύσεις μονίμων υπαλλήλων: «Αναγκαστικά καλύπτουμε τις ανάγκες μας με οκτάμηνα. Ειδικά, όμως, στον Δήμο Κηφισιάς, δεν έχουν εμφανιστεί σημαντικά προβλήματα σε επίπεδο έλλειψης προσωπικού. Ο λόγος είναι ότι περισσότεροι από 160 υπάλληλοι σήμερα εργάζονται στον Δήμο, κυρίως, στον τομέα της καθαριότητας, με προσωρινές διαταγές Πρωτοδικείου ή με ασφαλιστικά μέτρα. Σημειωτέον ότι υπάρχουν και εν ενεργεία οκτάμηνα, κυρίως, στον τομέα της καθαριότητας. Άρα, υπό τις παρούσες συνθήκες, δεν μπορούμε να πούμε ότι λείπει προσωπικό από τον Δήμο Κηφισιάς. Είναι εξασφαλισμένοι, μάλιστα, και οι Παιδικοί Σταθμοί, μέχρι το τέλος Ιουλίου. Θα υπάρξει, πάντως, πρόβλημα, αν χαθούν τα ασφαλιστικά μέτρα των εργαζομένων στο εξής. Πρόκειται γενικότερα για ένα καθεστώς που δεν έχει σταθερούς όρους».
Ως επίλογο, ο κ. Νίκος Χιωτάκης εκφράζει στην «Α» την πεποίθησή του ότι στον Δήμο Κηφισιάς δεν θα υπάρξουν απολύσεις υπαλλήλων από τα Νομικά Πρόσωπα, με βάση την πρόσφατη απογραφή που έχει ζητηθεί από το υπουργείο Εσωτερικών, αν και ο ίδιος τάσσεται υπέρ της αξιολόγησης: «Είναι βέβαιο, με βάση και την εμπειρία μου στο χώρο της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, ότι κάποιοι δήμοι θα βρεθούν με πλεονάζον προσωπικό.
Ο Δήμος Κηφισιάς δεν θα είναι ένας από αυτούς. Με σωστές κινήσεις, έχουμε κατοχυρώσει αυτές τις μόνιμες θέσεις εργασίας. Δεν φοβόμαστε για τυχόν συγχωνεύσεις ή απολύσεις σε Νομικά Πρόσωπα. Επιδιώκουμε την αξιολόγηση του προσωπικού μας και πιστεύω ότι θα είμαστε από τους πρώτους δήμους στην Ελλάδα σε αυτήν την αξιολόγηση».
