Κατά πλειοψηφία ενέκρινε το Δημοτικό Συμβούλιο Αμαρουσίου την εισήγηση της διοίκησης για πρόσληψη προσωπικού «για την κάλυψη αναγκών ανταποδοτικού χαρακτήρα», κατά τη συνεδρίαση της Τρίτης 12 Μαρτίου.
Όπως αναφέρεται στην εισήγηση, οι προσλήψεις κρίνονται αναγκαίες «επειδή το προσωπικό της Υπηρεσίας Καθαριότητας έχει μειωθεί σημαντικά λόγω συνταξιοδοτήσεων και παράλληλα με το πάγωμα των προσλήψεων δεν μας δίδεται η δυνατότητα πρόσληψης τακτικού προσωπικού, τίθεται η ανάγκη πρόσληψης προσωπικού με σύμβαση ορισμένου χρόνου διάρκειας (8) μηνών για να καλυφθούν οι ανάγκες του Δήμου στον συγκεκριμένο τομέα».
Όπως ενημέρωσε το Σώμα ο γενικός γραμματέας του Δήμου, πρόκειται για εργαζόμενους με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου διάρκειας 8 μηνών, οι οποίοι θα εργαστούν στους τομείς του οδοκαθαρισμού, του δημοτικού νεκροταφείου και της συντήρησης της ύδρευσης των δημοτικών ακινήτων.
Ο αριθμός εκείνων που θα επιλεγούν μέσω του λογισμικού του ΑΣΕΠ, μέσω του οποίου θα διεξαχθεί η διαδικασία, δεν συγκεκριμενοποιήθηκε από τον Μιχάλη Χρηστάκη. Ωστόσο, όπως εκτίμησε,
από τους 80 εργαζόμενους που ζητά με το σχετικό του αίτημα ο Δήμος, «μάλλον θα εγκριθούν οι 30 με 40, με την έγκριση να έρχεται λογικά μέσα στον προσεχή Μάιο ή στις αρχές Ιουνίου», όπως χαρακτηριστικά ανέφερε, για να προσθέσει ότι «οι προσλήψεις θα πραγματοποιηθούν τον Σεπτέμβριο».
Η πρόσληψη του προσωπικού θα γίνει με προκήρυξη, βάσει των διατάξεων του άρθρου 21 του Ν.2190/94, όπως ισχύει. Στην περίπτωση αυτή, δεν απαιτείται η έγκριση της επιτροπής της Πράξης Υπουργικού Συμβουλίου (ΠΥΣ) 33/06 όπως ισχύει (άρθρο 205 παρ.2 του Ν.3584/07). Τα αιτήματα για την κάλυψη των αναγκών αυτών υποβάλλονται στη οικεία Αποκεντρωμένη Διοίκηση για έγκριση και συνοδεύονται από απόφαση Δημοτικού Συμβουλίου, με την οποία ορίζεται ο αριθμός, η ειδικότητα, ο χρόνος απασχόλησης, καθώς και ο λόγος για τον οποίο απαιτείται η πρόσληψη τέτοιου είδους προσωπικού.
Στον προϋπολογισμό του Δήμου υπάρχει πίστωση που θα αφορά τη μισθοδοσία των υπαλλήλων ιδιωτικού δικαίου με σύμβαση ορισμένου χρόνου στην Υπηρεσία Καθαριότητας, ικανή να καλύψει δαπάνες της μισθοδοσίας που θα προκληθούν με την πρόσληψη του ανωτέρω προσωπικού.
Τοποθετούμενος επί του θέματος, ο επικεφαλής της μείζονος μειοψηφίας Αλέξανδρος Μπρέγιαννης δήλωσε θετικός ως προς την κάλυψη των κενών που υπάρχουν στο προσωπικό του Δήμου «ειδικά στον νευραλγικό τομέα της καθαριότητας», υπογραμμίζοντας, ωστόσο, ότι «χρειάζεται προσοχή στον τομέα της διαφάνειας στη διαδικασία πρόσληψης, καθώς είναι γνωστές οι τραγελαφικές καταστάσεις του παρελθόντος». Σε αυτό το σημείο, μάλιστα, επανέφερε το παλαιότερο αίτημα των παρατάξεων της μειοψηφίας για συμμετοχή μελών της στην επιτροπή αξιολόγησης και μοριοδότησης, «το οποίο, περιέργως, δεν έγινε δεκτό από την διοίκηση», όπως χαρακτηριστικά ανέφερε.
Για τη ΛΑΪΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ ο δημοτικός σύμβουλος Θανάσης Φωτόπουλος επανέλαβε την πάγια θέση του συνδυασμού ότι οι εργαζόμενοι στην καθαριότητα «καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες όλο το χρόνο και πρέπει να προσλαμβάνονται για 12 μήνες με πλήρη ασφάλιση και μισθό που ανταποκρίνεται στις σύγχρονες ανάγκες, αφού και οι ανάγκες των εργαζομένων είναι και πάγιες και διαρκείς, και απαιτούμε να είναι τέτοιο το αίτημα του Δήμου προς την Περιφέρεια, έστω κι αν δεν το προβλέπει ο νόμος». Παράλληλα, εξέφρασε την εκτίμηση ότι «τα περί αξιολόγησης και μοριοδότησης δεν ισχύουν στον καπιταλισμό», προσθέτοντας ότι «περνάμε σταδιακά σε ελαστικοποίηση της εργασίας, των μισθών και εν τέλει της ίδιας μας της ζωής». Τέλος, κάλεσε τους εργαζόμενους που θα προσληφθούν «να γραφτούν στα σωματεία τους, ώστε να διεκδικούν τα εργασιακά τους δικαιώματα».
Ο επικεφαλής των ΚΟΝΤΡΑ ΣΤΟΝ ΚΑΙΡΟ Λευτέρης Μαγιάκης υπενθύμισε στο Σώμα την περίπτωση των 105 εργαζομένων που πριν από τρία χρόνια αξιολογήθηκαν ως «πλεονάζον προσωπικό» από τη διοίκηση, «εκ των οποίων πολλοί ήταν από τον τομέα της καθαριότητας και αναρωτιόμαστε γιατί τώρα έρχεστε να ζητήσετε καινούριους», όπως τόνισε απευθυνόμενος προς τη δημοτική αρχή. Και πρόσθεσε: «Βρισκόμαστε μπροστά σε μια πολιτική που δεν επιθυμεί συμβάσεις διαρκείας για τους εργαζόμενους, επειδή ο στόχος είναι να περάσουν οι υπηρεσίες καθαριότητας σε ιδιώτες και αυτοί που θέλουν να την εφαρμόσουν θέλουν να έχουν τα χέρια τους λυμένα. Οι άνθρωποι που θα προσληφθούν καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες και τουλάχιστον θα έπρεπε, σε αυτή τη λογική, να υπάρξει μια πολιτική δήλωση από την δημοτική αρχή ότι διαφωνεί με τις πρακτικές των συμβάσεων ορισμένου χρόνου».
Εκπροσωπώντας τον συνδυασμό ΓΙΑ ΕΝΑ ΝΕΟ ΜΑΡΟΥΣΙ, ο Δάμων Κλαπάκης άσκησε έντονη κριτική προς τη διοίκηση, κάνοντας λόγο για «ακόμη μια βιομηχανία ελπίδας που στήνετε για να ελέγχετε τον κόσμο, όπως γινόταν τόσα χρόνια στην Ελλάδα των ρουσφετιών και των προσλήψεων μέσω βουλευτών και δημάρχων, μέσω “νόμων Παυλόπουλου” κ.λπ.». Ο κ. Κλαπάκης επισήμανε, επίσης, ότι «οι συμβασιούχοι που φέρνετε είναι ελεγχόμενοι “από” το ΑΣΕΠ και όχι “μέσω” ΑΣΕΠ , γι’ αυτό κι εμείς συμφωνούμε με την πρόταση για συμμετοχή μας στην επιτροπή αξιολόγησης, για έλεγχο και διαφάνεια της διαδικασίας».
Τις τοποθετήσεις της μειοψηφίας ολοκλήρωσε ο εκπρόσωπος των ΕΚΤΟΣ ΤΩΝ ΤΕΙΧΩΝ Δημήτρης Πολυχρονιάδης, ο οποίος τόνισε ότι «είμαστε κατά της ελαστικής και επισφαλούς εργασίας, πόσω μάλλον όταν δεν διασφαλίζονται και οι προϋποθέσεις ισονομίας και διαφάνειας ως προς τις προσλήψεις, ενώ αντίθετα η διοίκηση συναινεί σε αυτές τις πολιτικές».
Εν τέλει, η εισήγηση της διοίκησης για προσλήψεις εργαζομένων με οκτάμηνη σύμβαση εγκρίθηκε κατά πλειοψηφία. «Παρών» δήλωσαν οι Αλέξανδρος Μπρέγιαννης, Κώστας Ρώτας, Κώστας Ζαπαντιώτης, Ηλίας Γιαννακάκος, Παναγιώτης Σαγρής. «Όχι» ψήφισαν οι Μαρία Καρλατήρα, Θανάσης Φωτόπουλος, Λευτέρης Μαγιάκης, Πέτρος Κούκουζας, Δάμων Κλαπάκης και Δημήτρης Πολυχρονιάδης.
