Η Ισότητα των Φύλων στα νομοθετήματα, που με τη σειρά τους απαιτούν νέες προσθήκες, επαναρρυθμίσεις και νέα νομοθετήματα καθώς ωριμάζει η συλλογική συνείδηση, δεν είναι αρκετά. Δεν θέτουν από μόνα τους τις βάσεις για κοινωνίες ίσων δικαιωμάτων χωρίς έμφυλες διακρίσεις. Τα νομοθετήματα πρέπει να καταστούν πράξεις ώστε η Ισότητα των Φύλων να πάρει «σάρκα και οστά» από τα «χαρτιά» στην καθημερινότητα των οικογενειών, του εργασιακού βίου και των κοινωνιών.
Συνέντευξη του Παναγιώτη Γιατζίδη, προέδρου της Επιτροπής Ισότητας των Φύλων στον Δήμο Νέας Σμύρνης στη Θώμη Μελίδου
«Παρόλη την πρόοδο που έχει σημειωθεί η ισότητα των φύλων στην καθημερινή ζωή εξακολουθεί να υπονομεύεται από το γεγονός ότι γυναίκες και άνδρες δεν απολαμβάνουν τα ίδια δικαιώματα στην πράξη. Η συνεχιζόμενη υποεκπροσώπηση και η βία εναντίον των γυναικών δείχνουν ότι εξακολουθούν να υφίστανται 
διαρθρωτικές ανισότητες». Αυτά επισημαίνει ο Παναγιώτης Γιατζίδης, πρόεδρος της Επιτροπής Ισότητας των Φύλων στον Δήμο Νέας Σμύρνης και υπερθεματίζει σχετικά: «Αναγνωρίζεται ωστόσο σήμερα ότι μια ισότητα δικαιωμάτων (dejure) δεν οδηγεί σε μια πραγματική ισότητα (defacto)».
Υποβάλλαμε μία σειρά από ερωτήματα στον Παναγιώτη Γιατζίδη για την Ισότητα των Φύλων με επίκεντρο τους τομείς εστιασμένους στην ωρίμανση της συλλογικής σκέψη και αντίληψη και την επόμενη μέρα ώστε η dejure ισότητα να καταστεί και defacto.
Να σημειώσουμε ότι στον Δήμο Νέας Σμύρνης έχει συσταθεί και λειτουργεί με πρώτη απόφαση το 2014 η Επιτροπή Ισότητας των Φύλων που υλοποιεί και υποστηρίζει πολιτικές ισότητας των φύλων με κύρια δράση σε τοπικό επίπεδο.
Δείτε: Μήνυμα αλληλεγγύης από τον πρόεδρο της Δημοτικής Επιτροπής Ισότητας του Δήμου Ν. Σμύρνης
Έλλειμμα δημοκρατίας: Το 50% του πληθυσμού εκπροσωπείται συστηματικά σε μικρότερο βαθμό
Στην Ελλάδα, τόσο σε εθνικό όσο και τοπικό επίπεδο παρ’ όλες τις συνταγματικές και νομοθετικές κατοχυρώσεις των δικαιωμάτων των γυναικών υπάρχει ανισότητα στην παρουσία των δύο φύλων στα Κέντρα Λήψης Αποφάσεων (Κ.Λ.Α.) Η συνεχιζόμενη υποεκπροσώπηση των γυναικών λοιπόν σημαίνει ότι οι γυναίκες απουσιάζουν την κρίσιμη ώρα των αποφάσεων.
Το γεγονός αυτό αποτελεί σημαντική δημοκρατική ανεπάρκεια, εφόσον το 50% του πληθυσμού εκπροσωπείται συστηματικά σε μικρότερο βαθμό με αποτέλεσμα να μη λαμβάνονται πλήρως υπόψη τα συμφέροντα και οι ανάγκες του συνόλου του πληθυσμού. Αυτό το έλλειμμα δημοκρατίας αναδεικνύει την αδυναμία ενός συστήματος που, παρά τη θέσπιση της ισονομίας και της καθολικής ψήφου, αποκλείει από την πλήρη ιδιότητα του πολίτη το μισό πληθυσμό. Επίσης αποτελεί σημαντική απώλεια ανθρώπινου δυναμικού για κάθε κοινωνία εάν αφήνει αναξιοποίητα τα προσόντα του μισού πληθυσμού της. Γι’ αυτό μια ισόρροπη συμμετοχή γυναικών και αντρών στη διαδικασία λήψης αποφάσεων ενδέχεται να συμβάλλει στη διαμόρφωση αντιλήψεων, αξιών και συμπεριφορών που θα στοχεύουν σε ένα κόσμο δικαιότερο και πιο ισορροπημένο για τις γυναίκες και τους άντρες. Στην παρούσα φάση και με δεδομένη την σημερινή ανισότητα στην παρουσία των γυναικών στα Κέντρα Λήψης Αποφάσεων η καθιέρωση της ποσόστωσης σε διοικητικό και πολιτικό επίπεδο μπορεί να βοηθήσει στην κατεύθυνση της ισόρροπης συμμετοχής.
Διαβάστε: Σταύρος Τζουλάκης: «Δεν θα επιτρέψω βλάβη στην κοινωνική μας συνοχή»
Να μετεξελιχθούν τα σχολεία από χώρους διατήρησης στερεοτύπων σε κυψέλες καταπολέμησης των διακρίσεων
Εκείνο που πραγματικά χρειάζεται και που θα βοηθήσει ουσιαστικά στην προώθηση της ισότητας των φύλων είναι η αλλαγή στους ρόλους και στα στερεότυπα των δύο φύλων. Υπάρχει δηλαδή ανάγκη αλλαγής συμπεριφορών, τάσεων, κανόνων και αξιών που ορίζουν και επηρεάζουν τους ρόλους των δύο φύλων στην κοινωνία μέσω της εκπαίδευσης, της κατάρτισης και της επιστήμης. Επίσης είναι απαραίτητη η παρέμβαση σε όλες τις βαθμίδες εκπαίδευσης έτσι ώστε τα σχολεία από χώροι δημιουργίας και διατήρησης των στερεοτύπων να εξελιχθούν σε χώρους καταπολέμησης των διακρίσεων και διόρθωσης της υπάρχουσας ιεραρχίας.
Διαδικτυακές εκδηλώσεις που μπορεί να σας ενδιαφέρουν: «Κατάθλιψη – υποστήριξη των φροντιστών»: Εκδήλωση στη Ν. Σμύρνη
Αναγκαία η πολιτική παρέμβαση για την εναρμόνιση επαγγελματικών και οικογενειακών ευθυνών
Θεωρούμε σημαντικό τομέα πολιτικής παρέμβασης για την ισότητα, την εναρμόνιση επαγγελματικών και οικογενειακών ευθυνών. Προκειμένου να υπάρξει συνάρτηση οικογενειακών και επαγγελματικών ευθυνών υπό το πρίσμα της ισότητας των φύλων είναι αναγκαία η βελτίωση των προβλεπόμενων υποδομών για την φροντίδα του παιδιού και των ηλικιωμένων. Αυτό θα διευκολύνει την είσοδο και παραμονή των γυναικών στην αγορά εργασίας καθώς και την εναρμόνιση του επαγγελματικού με τον κοινωνικό τους βίο, δεδομένου ότι οι κοινωνικές δομές και οι δομές στην αγορά εργασίας εξακολουθούν να θεωρούν την φροντίδα των παιδιών και των ηλικιωμένων υπόθεση κυρίως των γυναικών.
Στόχος η αντιμετώπιση ισότητας στην αγορά εργασίας
Ένας άλλος στόχος συνυφασμένος με την ισότητα έχει να κάνει με την οικονομική ανεξαρτησία των γυναικών. Αυτό επιτυγχάνεται με τους θεσμούς των ίσων αμοιβών, της ίσης πρόσβασης στην πίστωση, στην καθιέρωση μιας ίσης κατάστασης στην αγορά εργασίας. Παρόλες τις προσπάθειες όμως που γίνονται όλα αυτά τα χρόνια δεν έχει επιτευχθεί ο στόχος αυτός.
Να συσταθεί Μηχανισμός Παρακολούθησης και Αξιολόγησης της Ισότητας στην Πράξη
Πιστεύουμε ότι είναι αναγκαίος ένας μηχανισμός παρακολούθησης και αξιολόγησης της εφαρμογής και υλοποίησης των πολιτικών ισότητας. Δηλαδή θα πρέπει ανεξάρτητοι εμπειρογνώμονες να αξιολογούν το εύστοχο και την αποτελεσματικότητα των δράσεων που εφαρμόζονται για την επίτευξη των στόχων που αναφέρονται. Επίσης θα πρέπει να εξετάζεται ο αντίκτυπος των πολιτικών ως σύνολο, αλλά και η συμπληρωματικότητα που έχουν μεταξύ τους προκειμένου να επιτευχθεί ο απώτερος στόχος της ισότητας των φύλων.
Κοινωνικός διάλογος & εκδηλώσεις: Ν. Σμύρνη: «Όψεις σεξουαλικής και έμφυλης βίας»: Μία επιτυχημένη διοργάνωση
Ορόσημα στην πορεία για μία Κοινωνία Ισότητας με ίση συμμετοχή των γυναικών
Η ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών αποτελεί θεμελιώδη αρχή της Ευρωπαϊκής Ένωσης από την ίδρυσή της. Το 1957, η αρχή της ίσης αμοιβής για ίση εργασία συμπεριλήφθηκε στη Συνθήκη της Ρώμης. Έκτοτε, τα 
ευρωπαϊκά θεσμικά όργανα επαναλαμβάνουν τακτικά αυτή την αρχή και την προάγουν ως βασική αξία της ΕΕ. Η αρχή αυτή αναδιατυπώθηκε στην οδηγία του 1976 σχετικά με την ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών. Καθώς όλο και περισσότερες γυναίκες εισέρχονται στην αγορά εργασίας, η ΕΕ και τα κράτη μέλη επαναλαμβάνουν τη δέσμευσή τους για προώθηση της ισότητας των φύλων, επίτευξη βελτιώσεων στην εκπαίδευση των γυναικών και επίτευξη προόδου στη γεφύρωση του χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών όσον αφορά τις αποδοχές και την απασχόληση.
Με το βλέμμα στραμμένο στο μέλλον, η «Στρατηγική δέσμευση για την ισότητα των φύλων 2016-2019» της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, δημιουργήθηκε ως ένα πλαίσιο αναφοράς, το οποίο υπογραμμίζει την ανάγκη για αύξηση των προσπαθειών σε όλα τα επίπεδα χάραξης πολιτικής για βελτίωση της ισότητας των φύλων. Η στρατηγική στηρίζει, επίσης, το ευρωπαϊκό σύμφωνο για την ισότητα των φύλων (2011-2020).
Η αρχή της ισότητας των φύλων στην Ελλάδα καθιερώνεται με το Σύνταγμα του 1975. Με αφετηρία αυτή τη συνταγματική αρχή ψηφίστηκαν σημαντικοί νόμοι που αφορούν τους τομείς Οικογένειας, Παιδείας, Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης, Μητρότητας, Υγείας, ΜΜΕ, Επαγγελματικής Εκπαίδευσης, Βίας, Εγκληματικότητας. Οι νόμοι αυτοί που θεσπίστηκαν στο πλαίσιο της προσαρμογής της ελληνικής νομοθεσίας με Διεθνείς Συμβάσεις και Κοινοτικές Οδηγίες βελτίωσαν σημαντικά τη θέση της γυναίκας στην Ελληνική Κοινωνία.
Ταυτόχρονα δημιουργήθηκε ο εθνικός μηχανισμός προώθησης της ισότητας σε κεντρικό και περιφερειακό επίπεδο με σημαντικότερο τη Γενική Γραμματεία Ισότητας που αποτελεί τον αρμόδιο Κυβερνητικό φορέα για αυτό το σκοπό.
Η εθνική πολιτική για την προώθηση της Ισότητας των δύο φύλων έχει ως κεντρικό στόχο τον εκσυγχρονισμό του κοινωνικού προτύπου με σκοπό την εξάλειψη κάθε μορφής διάκρισης κατά των γυναικών έτσι ώστε να αξιοποιείται το σύνολο του ανθρώπινου δυναμικού. Περιλαμβάνει τέσσερις επιμέρους στόχους οι οποίοι αναφέρονται στις γενικές κατηγορίες της οικονομικής, κοινωνικής και πολιτικής ζωής. Οι στόχοι αυτοί είναι σύμφωνοι με τις υποδείξεις των Κοινοτικών Οργάνων.
Με τον όρο «ισότητα» εννοούμε την ίση ορατότητα, αυτονομία, ευθύνη και συμμετοχή των δύο φύλων σε όλους τους τομείς του δημόσιου και ιδιωτικού βίου. Η αντίληψη ισότητας μεταξύ των δύο φύλων αντιτίθεται στις ανομοιότητες των συνθηκών ζωής των γυναικών και των ανδρών και υποστηρίζει την αρχή μιας πλήρους συμμετοχής των γυναικών και των ανδρών στην κοινωνική ζωή.
Δείτε συναφείς θεματικές στα Νότια της Αττικής:
Κατερίνα Σταμπέλλου: «Ταμπού η Ισότητα των Φύλων στη σύγχρονη Ελλάδα»
Επιστολή στην «Α»: «Να στηρίξουν περισσότερο τις εργαζόμενες μητέρες οι Δήμοι»
Δήμος Μοσχάτου – Ταύρου: Ισχυρή πολιτική βούληση ισότητας ενάντια σε κάθε έμφυλη ποδηγεσία
Νότια Προάστια Αττικής: «Εξομολογήσεις» γυναικών για την ισότητα των φύλων
Όλα όσα θέλετε να γνωρίζετε για τη Νέα Σμύρνη μ’ ένα κλικ – ΠΑΤΗΣΤΕ ΕΔΩ.
