Με αφορμή τη συγκρότηση σε Σώμα του διοικητικού συμβουλίου, θα θέλαμε ως συντακτική ομάδα της “πρΟΤΑσης” να σας ευχηθούμε καλή επιτυχία στο δύσκολο έργο που αναλάβατε.
Άρθρο των Άκη Γκόγκου, Παναγιώτη Κατσαρλίνου, Δημήτρη Χανιωτάκη, Πέτρου Χριστοδούλου.
Συγχρόνως θα θέλαμε να καταθέσουμε κάποιες σκέψεις μας, για τα ζητήματα που θα πρέπει να ασχοληθεί ο Σύλλογος Εργαζομένων, κατά την επόμενη διετία.
Απαξιώνεται η Τοπική Αυτοδιοίκηση
Με την ψήφιση του Μνημονίου 3 του Νόμου 4093/2012 και των πράξεων νομοθετικού περιεχομένου που ακολούθησαν, η Τοπική Αυτοδιοίκηση στοχοποιήθηκε σημαντικά, σε βαθμό, μάλιστα απαξίωσης. Οι στόχοι βεβαίως είναι προφανείς. Με πρώτο και “καλύτερο” τη μελλοντική ιδιωτικοποίηση της.
Πιο συγκεκριμένα, οι μειώσεις των θεσμοθετημένων πόρων κατά την τελευταία τριετία (ΚΑΠ και ΣΑΤΑ) έχουν μειωθεί κατά 60%. Συγχρόνως, η δημιουργία του παρατηρητηρίου οικονομικής αυτοτέλειας, το οποίο θα ελέγχει τα οικονομικά των δήμων κάθε μήνα και σε περίπτωση αποκλίσεων του προϋπολογισμού σε δύο (2) τρίμηνα, θα έχει ως συνέπεια ο Δήμος να υπάγεται σε πρόγραμμα εξυγίανσης. Αυτό θα έχει ως επακόλουθο, την αναστολή των προσλήψεων, τις υποχρεωτικές μετατάξεις, την αύξηση φόρων για τους δημότες, δημιουργώντας ένα θολό τοπίο για την βιωσιμότητα πολλών Δήμων.
Επιπροσθέτως, το Υπουργείο Εσωτερικών εντός του 2013, θα προωθήσει “σύστημα αξιολόγησης” των υπαλλήλων που εργάζονται στο Δημόσιο, σε συνδυασμό με την δημιουργία νέων Οργανισμών Εσωτερικής Υπηρεσίας με σχέδιο μείωσης των οργανικών δομών κατά 40%.
Άποψή μας είναι ότι το 2013, θα είναι μια χρονιά σαρωτικών αλλαγών στην τοπική αυτοδιοίκηση που θα συνοδευτεί πέρα των άλλων και με δεκάδες χιλιάδες απολύσεις. (Πως άλλωστε, θα πάρει ο Χ ιδιώτης τους δήμους, αν πρώτα δεν έχει “εξυγιανθεί” το τοπίο;)…
Ενιαία αντιμετώπιση της “επίθεσης”
Ως “πρΟΤΑση” πιστεύουμε ότι, η αντιμετώπιση των αντεργατικών πολιτικών, θα πρέπει να είναι ενιαία, χωρίς να γίνεται διαχωρισμός μεταξύ των εργαζομένων του ιδιωτικού ή δημόσιου τομέα. Τα προβλήματα είναι ενιαία – όσο και αν οι γνωστοί “εγκέφαλοι της παραπληροφόρησης” θέλουν να παρουσιάζουν διαφορετικά την κατάσταση-. Η επίθεση που δέχονται οι εργαζόμενοι είναι καθολική και αφορά στην κατάργηση και εκθεμελίωση κάθε εργασιακού και –σε αρκετές περιπτώσεις–ανθρώπινου δικαιώματος, με ταυτόχρονη μετάβαση σε συνθήκες εργασιακού μεσαίωνα. Διασπάσεις ή διχόνοιες μεταξύ των κοινωνικών στρωμάτων, αποδυναμώνουν το συνδικαλιστικό κίνημα και αποτελούν μέσω εξυπηρέτησης της προπαγάνδας και της “πλύσης εγκεφάλου” της εκάστοτε εξουσίας.
Βασικές κατευθύνσεις του Συλλόγου
Εμείς πιστεύουμε ότι ο Σύλλογος Εργαζομένων θα πρέπει να κινηθεί προς τις εξής κατευθύνσεις :
● Συνεχής ενημέρωση των εργαζομένων του Δήμου και των Νομικών Προσώπων, για τις αλλαγές που έχουν φέρει τα Μνημόνια, και πιο συγκεκριμένα το Μνημόνιο 3 στην Τοπική Αυτοδιοίκηση. Να γίνουν συναντήσεις – συζητήσεις ανά διεύθυνση και Νομικό Πρόσωπο, ώστε οι εργαζόμενοι να είναι πρωτίστως ενημερωμένοι και σε αγωνιστική επαγρύπνηση.
● Τροποποίηση του οργανισμού εσωτερικής υπηρεσίας του Δήμου που εκκρεμεί από το 2010 και φυσικά των Νομικών Προσώπων. Να δοθούν τα τελικά σχέδια στο σύλλογο και να υπάρχει ενημέρωση των εργαζομένων.
● Προώθηση του ζητήματος της στέγασης των υπηρεσιών της Διεύθυνσης Περιβάλλοντος. Επίσης, δημιουργία, τουλάχιστον, σταθμού μεταφόρτωσης.
● Παρακολούθηση της προσφυγής που είχε καταθέσει ο προηγούμενος σύλλογος για την αντισυνταγματικότητα της διαθεσιμότητας, με τον δικηγόρο κ. Μελισσάρη.
