ΔΥΣΚΟΛΑ ΣΤΟΙΧΗΜΑΤΑ έχει μπροστά της η διοίκηση του ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ (ΟΤΕ), υπό τον Μιχάλη Τζαμάζ, καθώς από τη μία πλευρά πρέπει να βρει εκ των έσω τρόπους αναχρηματοδότησης των δανείων του και από την άλλη, υποχρεούται να εντείνει τις προσπάθειες περικοπής του λειτουργικού κόστους του, μέσω κυρίως της «εξόδου» εργαζόμενων από αυτόν.
Στην πρώτη περίπτωση, σημειώνεται ότι μέχρι το τέλος του 2014 λήγουν δάνεια του ΟΤΕ ύψους 3,4 δισ. ευρώ, τα οποία η μητρική DEUTSCHE TELEKOM δεν δείχνει και μεγάλη προθυμία να καλύψει. Ιδιαίτερα κρίσιμο έτος θεωρείται το 2013, οπότε και λήγουν δάνεια ύψους 2,1 δισ. ευρώ, ενώ δύσκολη θα είναι η επόμενη χρονιά, καθώς θα πρέπει να καλυφθούν δάνεια ύψους 760 εκατ. ευρώ.
Το πώς θα καλυφθούν όλα αυτά συνιστά πολύ δύσκολο «παζλ» για τη διοίκηση του Οργανισμού, αφού τα ταμειακά διαθέσισμα του ΟΤΕ μόλις και προσεγγίζουν το 1 δισ. ευ ρώ (στοιχεία 9μήνου 2011), ενώ οι ταμειακές ροές του δεν ξεπερνούν τα 500 εκατ. ευρώ. Στο πλαίσιο αυτό, οι ελπίδες των διοικούντων τον ΟΤΕ στρέφονται στη Σερβία (φαίνεται να κλείνει η υπόθεση πώλησης του 20% που κατέχει στην TELEKOM SRBIJA), αλλά και στην εκποίηση της εταιρείας HELLAS SAT (διαχειρίζεται τον ελληνικό δορυφόρο Hellas Sat 2).
Σε ό,τι αφορά το μέτωπο των εργαζομένων, η διοίκηση του Οργανισμού υπέγραψε πρόσφατα με την ΟΜΕ-ΟΤΕ νέα συλλογική σύμβαση εργασίας, με την οποία παρέχονται κίνητρα (έως 55.000 ευρώ) σε υπαλλήλους που θα αποχωρήσουν από τον ΟΤΕ εντός του 2012 και πληρούν συγκεκριμένα κριτήρια.
Σε σχετική ανακοίνωση που εκδόθηκε, σημειώνεται ότι «τα προγράμματα αποχώρησης με κίνητρα εφαρμόζονται κάθε χρόνο στον ΟΤΕ, από το έτος 1996, και δεν αποτελούν, ούτε σχετίζονται με το πρόγραμμα εθελούσιας αποχώρησης εργαζόμενων που υλοποιήθηκε την περίοδο 2005-2006. Την τελευταία τριετία, περίπου 300 εργαζόμενοι ετησίως έκαναν χρήση των σχετικών κινήτρων».
Θάνος Σταθόπουλος
