Πριν μερικές ημέρες η Βουλή των Ελλήνων ενέκρινε κατά πλειοψηφία την Εθνική Κοινωνική Συμφωνία που κατέθεσε προς ψήφιση το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, μέσα από την οποία προκύπτουν οι νέες Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας. Η ΑΜΑΡΥΣΙΑ μίλησε με την υπουργό Νίκη Κεραμέως, η οποία εξηγεί τι ακριβώς ισχύει πλέον στην αγορά εργασίας, αλλά και με ποιον τρόπο οι Συλλογικές Συμβάσεις ωφελούν τόσο τους εργαζόμενους όσο και τις επιχειρήσεις.
Παράλληλα, ασκεί έντονη κριτική στα κόμματα της αντιπολίτευσης για τη στάση τους κατά τη συζήτηση και ψήφιση της Εθνικής Κοινωνικής Συμφωνίας.
Συνέντευξη: ΓΙΑΝΝΗΣ ΜΠΕΘΑΝΗΣ
Κυρία Υπουργέ, την περασμένη Παρασκευή ψηφίστηκε στη Βουλή η Εθνική Κοινωνική Συμφωνία για την ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και είδαμε το εξής οξύμωρο: οι φορείς ήταν υπέρ της Συμφωνίας, την οποία άλλωστε υπέγραψαν οι Εθνικοί Κοινωνικοί Εταίροι, ενώ τα κόμματα που εκπροσωπούν ήταν εναντίον. Πώς το σχολιάζετε αυτό;
Η στάση των κομμάτων της αντιπολίτευσης ήταν δυστυχώς θλιβερή. Είπαν όχι σε μια συμφωνία που ανοίγει το δρόμο σε περισσότερες συλλογικές συμβάσεις, συνεπώς και για αυξήσεις μισθών και παροχών για τους εργαζόμενους και πιο σταθερό περιβάλλον για τις επιχειρήσεις. Είπαν όχι σε αυτό που συμφώνησαν όλοι οι εθνικοί κοινωνικοί εταίροι, σε αυτό που θέλει η κοινωνία. Σωστά επισημάνατε ότι ενώ η Εθνική Κοινωνική Συμφωνία ψηφίστηκε από όλες τις παρατάξεις των κομμάτων στο Διοικητικό Συμβούλιο της ΓΣΕΕ (πλην του ΚΚΕ), τα ίδια τα κόμματα, με πρώτο το ΠΑΣΟΚ, καταψήφισαν το νομοσχέδιο. Άλλο το ΠΑΣΟΚ στη ΓΣΕΕ, άλλο το ΠΑΣΟΚ στη Βουλή. Άλλος ο ΣΥΡΙΖΑ στη ΓΣΕΕ, άλλος ο ΣΥΡΙΖΑ στη Βουλή. Δεν είναι όμως μόνο αυτό. Είναι και η υποκριτική στάση του ΠΑΣΟΚ, το οποίο υπερψήφισε όλα τα βασικά άρθρα του νομοσχεδίου, αλλά καταψήφισε το νομοσχέδιο επί της αρχής. Το πώς γίνεται αυτό, μόνο το ίδιο το ΠΑΣΟΚ το γνωρίζει.
Γιατί είναι σημαντική η σύναψη Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας; Τι αλλάζει με την Εθνική Κοινωνική Συμφωνία;
Η σύναψη Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας έχει μόνο οφέλη τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τις επιχειρήσεις. Για τους εργαζόμενους τα οφέλη είναι η δυνατότητα αύξησης μισθών και παροχών, το σταθερό, ασφαλές και προβλέψιμο εργασιακό περιβάλλον, λιγότερο άγχος, αφού μειώνεται η ανησυχία για αλλαγές στους εργασιακούς όρους. Για τις επιχειρήσεις συνεπάγεται σταθερότητα, δυνατότητα επένδυσης στους εργαζόμενους, περιβάλλον με ξεκάθαρους κανόνες δίχως συνεχείς ή ανοιχτές διαπραγματεύσεις, περιβάλλον που διευκολύνει και ενισχύει την ανάπτυξη και την καταπολέμηση αθέμιτου ανταγωνισμού. Οι βασικές αλλαγές που φέρνει η Εθνική Κοινωνική Συμφωνία είναι η διευκόλυνση στη σύναψη και την επέκταση Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, ώστε να καλύπτονται όσο το δυνατόν περισσότεροι εργαζόμενοι καθώς και η μετενέργεια, δηλαδή η πλήρης προστασία τους ακόμα και μετά τη λήξη ισχύος μιας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Επίσης, μέσω της Εθνικής Κοινωνικής Συμφωνίας, επιταχύνονται οι διαδικασίες επίλυσης συλλογικών διαφορών. Όπως γίνεται αντιληπτό, πέραν από τα οφέλη για εργαζόμενους και επιχειρήσεις, η Εθνική Κοινωνική Συμφωνία συνεπάγεται μια ισχυρότερη αγορά εργασίας.
Μπορείτε να διευκρινίσετε τι προβλέπεται για τη δυνατότητα επέκτασης των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και τι αφορά η μετενέργεια;
Η Εθνική Κοινωνική Συμφωνία κάνει πιο εύκολη την επέκταση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας στο σύνολο των εργαζομένων του κλάδου. Αντί του ποσοστού κάλυψης 50% που ίσχυε μέχρι πρότινος, πλέον θα αρκεί η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας να καλύπτει το 40% των εργαζομένων ενός κλάδου ή επαγγέλματος για να μπορεί να επεκταθεί σε όλους τους εργαζόμενους του κλάδου ή του επαγγέλματος. Επίσης, η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας θα μπορεί να επεκτείνεται χωρίς το κριτήριο ποσοστού κάλυψης 40%, όταν συνυπογράφεται από Εθνικούς Κοινωνικούς Εταίρους και τέλος η ΓΣΕΕ θα μπορεί πλέον να συνυπογράφει κλαδικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, αξιοποιώντας αυτομάτως τη δυνατότητα επέκτασης της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας χωρίς το κριτήριο του 40%. Ως προς τη μετενέργεια, επί της ουσίας επαναφέρουμε όσα ίσχυαν πριν από τα μνημόνια. Εφεξής λοιπόν, μετά τη λήξη μιας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και της αυτόματης τρίμηνης παράτασης ισχύος της, όλοι οι όροι της θα συνεχίζουν να ισχύουν για τους εργαζόμενους στους οποίους εφαρμοζόταν, μέχρι να συναφθεί νέα Συλλογική Σύμβαση ή να υπογράψουν μια ατομική σύμβαση. Σημειωτέον, οι νεοπροσλαμβανόμενοι κατά την τρίμηνη παράταση της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας καλύπτονται κανονικά από όλα όσα ορίζονται σε αυτήν. Αυτό πρακτικά σημαίνει ασφάλεια, σταθερότητα, προστασία μισθών και δικαιωμάτων χωρίς εξαιρέσεις.
Η αντιπολίτευση, μεταξύ άλλων, σας κατηγορεί ότι αργήσατε να προβείτε στην ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων. Τι απαντάτε;
Όπως γνωρίζετε, συμφωνία μεταξύ κυβέρνησης και Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων στο θέμα των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας δεν είχε επιτευχθεί ποτέ μέχρι σήμερα αν και είχε επιχειρηθεί και στο παρελθόν. Τι άλλαξε; Τώρα υπήρξαν οι κατάλληλες συνθήκες. Και εξηγούμαι: Η Εθνική Κοινωνική Συμφωνία συνήφθη σε μια περίοδο με πολύ θετικές προοπτικές για την αγορά εργασίας. Η ανεργία έχει υποχωρήσει από το 18% σχεδόν στο 7,5%. Είναι το δεύτερο χαμηλότερο ποσοστό στην ιστορία της Ελλάδας στην ανεργία και αποτελεί ιστορικό 18ετίας. Επίσης, αυξήθηκαν οι θέσεις εργασίας κατά 563.000 και η Ελλάδα είναι πρώτη στην αύξηση του ποσοστού απασχόλησης στην Ευρώπη αλλά και σε όλες τις χώρες του ΟΟΣΑ. Συγκεκριμένα, η πλήρης απασχόληση αυξήθηκε στο 78,5% (από το 69% το 2019), ο μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης αυξήθηκε στα 1.516 ευρώ (από τα 1.264 ευρώ το 2019), σημειώνοντας αύξηση 20%, ο μέσος μισθός πλήρους και μερικής απασχόλησης αυξήθηκε στα 1.362,66 ευρώ (από τα 1.046 το 2019) – αύξηση 30,3%, ενώ σχεδόν 2 στους 3 μισθωτούς αμείβονται με μέσο μισθό πάνω από 1.000 ευρώ, ποσοστό αύξησης 75% από το 2019. Η Εθνική Κοινωνική Συμφωνία επετεύχθη τώρα, γιατί υπήρξε η βούληση από όλες τις πλευρές αλλά και γιατί η αγορά εργασίας ήταν έτοιμη να τη δεχθεί και να την αγκαλιάσει.
