Το πρώτο θέμα στο Δημοτικό Συμβούλιο της προηγούμενης Τετάρτης 11 Μαΐου, αφορούσε στον τρόπο αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων σύμφωνα με το ν. 4250/14. Αυτό που απασχόλησε κυρίως το Συμβούλιο ήταν η ποσόστωση που εισάγεται με νόμο. Σύμφωνα λοιπόν με το νέο νόμο, οι αξιολογούντες θα πρέπει να αξιολογούν με ποσοστά! Τόσοι άριστα, τόσοι λίαν καλώς, τόσοι καλώς κ.λπ. Η αξιολόγηση είναι, προφανώς, επιβεβλημένη. Δεν μπορούμε να μιλάμε για αξιοκρατία αν δεν υπάρχει αξιολόγηση. Το μέχρι στιγμής σύστημα αξιολογήσεως, ευνοούσε σε αρκετές περιπτώσεις την αδικία ακόμη και την ασυδοσία -αφού σχεδόν όλοι αξιολογούνταν με άριστα ή λίαν καλώς. Η νέα παράμετρος στην αξιολόγηση είναι η ποσόστωση. Η Διοίκηση κατέθεσε εισήγηση. Με αυτή, χωρίς να αρνείται την ανάγκη αξιολογήσεως, ζητάει την κατάργηση του νόμου, δηλώνει ότι δεν θα εφαρμόσει τις διατάξεις περί ποσοστώσεως και ο δήμαρχος ανέλαβε να καλύψει τους αξιολογητές υπαλλήλους από πιθανές πειθαρχικές ή ποινικές ευθύνες από την μη εφαρμογή του νόμου. Όλοι συμφώνησαν -αν και αρκετή ώρα αναλώθηκε σε δηλώσεις επί δηλώσεων. Στο τέλος, όλοι οι παρόντες, όλων των παρατάξεων, το υπερψήφισαν -πλην του Σωτήρη Ησαΐα, ο οποίος ζήτησε να προστεθεί στην απόφαση ότι χρειάζεται η διευκρίνιση για μη εφαρμογή του νόμου μόνον στον Δήμο της Αγίας Παρασκευής.
Η εισήγηση της διοίκησης
«Ο Ν.4250/2014 έχει κριθεί προδήλως αντισυνταγματικός από την Επιστημονική Επιτροπή της Βουλής και η εφαρμογή του δεν είναι δυνατή γιατί καταστρατηγεί την βασική αρχή των αντικειμενικών και αμερόληπτων κριτηρίων της επαγγελματικής ικανότητας των υπαλλήλων σε σχέση με την εργασία τους καθώς και την αρχή της αξιοκρατίας και θα επιφέρει τα ακόλουθα:
Την εισαγωγή της αναγκαστικής ποσόστωσης (25% άριστοι,60% μέτριοι και 15% ανεπαρκείς) που νομοτελειακά θα οδηγήσει σε προκατασκευασμένα αποτελέσματα.
Θα διαλύσει την έννοια της συλλογικότητας δημιουργώντας αρνητικό κλίμα μεταξύ των εργαζομένων καταργώντας τη συνεργασία και συναδελφικότητα που είναι απαραίτητα για την εύρυθμη λειτουργία των Υπηρεσιών του Δήμου μας.
Με το συγκεκριμένο Νόμο οι εργαζόμενοι θα οδηγηθούν σε μισθολογικές μειώσεις, απολύσεις αλλά και ιδιωτικοποιήσεις των Υπηρεσιών.
Γι αυτούς τους λόγους:
Εκφράζουμε την αντίθεση μας στο νέο τρόπο αξιολόγησης των εργαζομένων των Δήμων με βάση το Ν. 4250/14 που στόχο έχει την μισθολογική καθήλωση και την απόλυση εργαζομένων καθώς γίνεται με αδιαφανή και μη αντικειμενικά κριτήρια.
Ζητούμε την κατάργηση και μη εφαρμογή του Νόμου, ώστε να μην εκδοθεί η απόφαση επιμερισμού ποσοστών από το Δήμο μας, ούτε τώρα ούτε στη λήξη της προθεσμίας ούτε ποτέ στο μέλλον που είναι η προϋπόθεση έναρξης των διαδικασιών για την εφαρμογή του Νόμου περί αξιολόγησης.
Παρέχουμε πλήρη στήριξη και προστασία των υπαλλήλων και προϊσταμένων των Διευθύνσεων από κάθε πειθαρχική ποινή σε άρνηση (αποχή) τους να συμμετάσχουν στην ανωτέρω διαδικασία χωρίς να αρνούμαστε την αξιολόγηση προσώπων.
Ζητούμε από την Κεντρική Ένωση Δήμων Ελλάδος (ΚΕΔΕ) να αναλάβει το σύνολο των πρωτοβουλιών εκείνων προκειμένου να ακυρωθεί ο Ν. 4250/14 τόσο σε θεσμικό επίπεδο όσο και στην πράξη.
Ζητούμε από τον δήμαρχο να απέχει από την εφαρμογή της Εγκυκλίου Δ/ΔΑΔ/Φ.32.8/492/8501,8326 για την αξιολόγηση του προσωπικού και σε ότι άλλο τον αφορά.
Συμμετέχουμε ενεργά στις κινητοποιήσεις των θεσμικών οργάνων των εργαζομένων».
