Τo Δημοτικό Συμβούλιο Αγίας Παρασκευής, κατά την 39η Έκτακτη Κατεπείγουσα Συνεδρίασή του, η οποία συγκλήθηκε την Τετάρτη 14/11/2012 με πρωτοβουλία του δημάρχου Βασίλη Ζορμπά -όπως άλλωστε είχε δεσμευθεί και κατά την 38η Έκτακτη Κατεπείγουσα Συνεδρίαση της Πέμπτης 8/11/2012, από την οποία απεχώρησαν οι δημοτικοί σύμβουλοι της πλειοψηφίας λόγω του ότι το κτίριο του Δημαρχείου τελούσε υπό κατάληψη από τους εργαζομένους-,με θέμα: «Συζήτηση και λήψη απόφασης σχετικά με τα μέτρα του πολυνομοσχεδίου που ψηφίστηκε στη Βουλή που αφορούν την Αυτοδιοίκηση», ενέκρινε κατά πλειοψηφία(υπερψηφίστηκε από τους δημοτικούς συμβούλους της πλειοψηφίας και από τον ανεξάρτητο δημοτικό σύμβουλο Ιωάννη Γουργούλη), το εξής ψήφισμα:
«Τα τελευταία δύο χρόνια η Τοπική Αυτοδιοίκηση έχει κληθεί να κάνει μία τεράστια προσπάθεια περιστολής δαπανών. Οι μειώσεις των ΚΑΠ ανέρχονται στο 60% σε σχέση με το 2009.
Σύμφωνα με ανακοίνωση της ΚΕΔΕ και με βάση την ανάλυση των οικονομικών δεδομένων του Προϋπολογισμού , τεράστια απόκλιση ύψους 1.738 εκατ. ευρώ διαπιστώνεται μεταξύ των οριζόμενων από την ισχύουσα νομοθεσία πόρων της Τοπικής Αυτοδιοίκησης και των προβλέψεων του Κρατικού Προϋπολογισμού 2013.
Το ποσό που θα έχουν στη διάθεσή τους οι δήμοι προκειμένου να ανταπεξέλθουν στις πάσης φύσεως δραστηριότητες και υποχρεώσεις τους -συμπεριλαμβανομένου και του ποσού των 830 εκατ. ευρώ που προορίζεται για την άμεση απόδοση προνοιακών επιδομάτων στους δικαιούχους- ανέρχεται στα 1.974,1 εκατ. ευρώ, από 2.400 εκατ. ευρώ του 2012.
Παράλληλα οι δήμοι, με βάση όσα ορίζει ο Καλλικράτης, καλούνται από την 1η Ιανουαρίου 2013 να ασκήσουν 200 νέες αρμοδιότητες, που αφορούν σε όλο το παραγωγικό φάσμα και τη λειτουργία του κράτους. για τις οποίες απαιτούνται όχι μόνο οι αντίστοιχοι πόροι, αλλά και το ανάλογο προσωπικό.
Οι ΟΤΑ και ειδικότερα ο Δήμος Αγίας Παρασκευής, έχουν συμβάλλει τα μέγιστα στην προσπάθεια εξόδου από την κρίση και στον εξορθολογισμό του δημοσιονομικού ελλείμματος της χώρας. Καταφανώς περισσότερο από κάθε άλλο κρατικό τομέα. Αν όλοι οι φορείς του Δημοσίου είχαν συμβάλει όσο και οι Δήμοι, θα είχε αποτραπεί η συνεχής εκτροπή του κρατικού προϋπολογισμού.
Αντί επιβραβεύσεως, καλούμαστε να περιοριστούμε στο ρόλο του φορέα μισθοδοσίας και να συμβάλουμε ακόμα περισσότερο, αυξάνοντας τα ίδια έσοδα μέσω επιβολής νέων, αυξημένων φόρων και δημοτικών τελών.
Κατά τον τρόπο αυτό οι πολίτες επιβαρύνονται για μια ακόμα φορά, προκειμένου να καλυφθούν οι επιπτώσεις από τη διαχρονική αναποτελεσματικότητα και τις παραλείψεις του κρατικού φορέα.
Με την επιβολή του νέου πακέτου μέτρων, η Αυτοδιοίκηση οδηγείται πολλές δεκαετίες πίσω και μετατρέπεται, από νευραλγικός φορέας άσκησης ουσιαστικής κοινωνικής πολιτικής, σε απλό διαχειριστή της οικονομικής εξαθλίωσης και της βίαιης διάλυσης του κοινωνικού ιστού.
Επιπλέον, οι προβλεπόμενες απολύσεις προσωπικού απειλούν με διάλυση τις υπηρεσίες των Δήμων και με ολική κατάρρευση τις κρίσιμες κοινωνικές-προνοιακές δράσεις τους και η απαγόρευση προσλήψεων Υ.Ε. μέχρι το 2016, ειδικότερα στις ανταποδοτικού χαρακτήρα υπηρεσίες, οδηγεί στη διάλυσή τους.
Είμαστε κατηγορηματικά αντίθετοι με τη διαθεσιμότητα των υπαλλήλων της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, με αυτονόητη εξαίρεση τους επίορκους εργαζομένους οι οποίοι τίθενται σε αυτοδίκαιη αργία.
Ειδικότερα, από το Δήμο Αγίας Παρασκευής, τον τελευταίο χρόνο έχουν αποχωρήσει 125 υπάλληλοι. Το ενδεχόμενο υποχρέωσης διαθεσιμότητας υπαλλήλων μας δεν είναι πιθανό με βάση την ανάλυση κριτηρίων που πραγματοποιήθηκε.
Όλοι οι εργαζόμενοι του Δήμου καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες και δεν υπάρχει πλεονάζον προσωπικό.
Ο Δήμος Αγίας Παρασκευής προτίθεται να προτείνει στην Διοικητική του Υπηρεσία την αποστολή εγγράφου που πιστοποιεί ότι για το δήμο μας δεν πληρούνται και οι τρείς προϋποθέσεις οι οποίες, βάσει του Νόμου 4093/2012, απαιτείται να συντρέχουν σωρευτικά.
Προτείνουμε να εφαρμοστεί η αξιολόγηση του προσωπικού στο Δημόσιο Τομέα με αντικειμενικά κριτήρια, κατόπιν επιμόρφωσης. Επιπλέον οφείλουμε να αξιοποιήσουμε τη δυνατότητα κινητικότητας εργαζομένων μεταξύ του Δήμου και των Νομικών του Προσώπων, με κοινωνικά και αξιοκρατικά κριτήρια, με στόχο τη βέλτιστη κατανομή προσωπικού και την αποτελεσματικότερη κάλυψη των αναγκών».
