Την πλήρη αντίθεσή του στο νόμο Ν. 4250/2014 για την αξιολόγηση του προσωπικού στους ΟΤΑ που «συνδέεται απολύτως με διαθεσιμότητες και απολύσεις», εκφράζει με επιστολή του ο δήμαρχος Κηφισιάς.
Ο ίδιος δηλώνει ότι η παρούσα δημοτική αρχή δεν πρόκειται να προχωρήσει τη διαδικασία αξιολόγησης και όπως τονίζει αποκλειστικά στην ΑΜΑΡΥΣΙΑ:«Η θέση της παρούσας δημοτικής αρχής είναι ξεκάθαρη. Είμαστε υπέρ της αξιολόγησης του προσωπικού και του μονίμου και του αορίστου χρόνου. Η αξιολόγηση του προσωπικού πρέπει να γίνεται με ποιοτικά κριτήρια, δηλαδή, πόσο αποτελεσματικός είναι ο καθένας, πόσο εργατικός είναι, πόσο υπεύθυνος στη θέση του είναι και πόσο αποδίδει στον Δήμο.
Διαφωνούμε με το νόμο που ψηφίστηκε, όχι γιατί κάνει την αξιολόγηση, αλλά για τον τρόπο που αξιολογεί. Λέει συγκεκριμένα ότι πρέπει το προσωπικό να μπει με ποσοστό, ανάλογα με το πόσοι θα έχουν χαμηλό, μεσαίο βαθμό και πόσοι θα είναι άριστοι. Αυτή δεν είναι σωστή αξιολόγηση, με αυτό διαφωνούμε και γι’ αυτό δεν προχώρησα μέχρι τις 30 Ιουνίου στην αξιολόγηση, αλλά ούτε και θα το πράξουμε μέχρι το τέλος της θητείας μας. Είναι άδικο, για παράδειγμα, να σου επιβάλλουν ότι πρέπει να έχεις τόσο ποσοστό καλών υπαλλήλων, όταν εσύ έχεις περισσότερους ή αντίστοιχα να μην έχεις κανέναν καλό και να σε υποχρεώνει να βάλεις και μερικά άριστα. Είναι λάθος αυτός ο νόμος, δεν μπορούμε να τον εφαρμόσουμε, θα αδικήσουμε κόσμο και γι’ αυτό δεν προχωρήσαμε. Επαναλαμβάνω ότι πιστεύω στην αξιολόγηση αλλά με ποιοτικά κριτήρια, τα οποία θα πρέπει να θέσει το υπουργείο, ώστε ο κάθε δήμος να μπορέσει να βαθμολογήσει σωστά και να αξιολογήσουμε έπειτα για να ξεχωρίσει η ήρα από το στάρι».
Αναλυτικά η επιστολή του δημάρχου Κηφισιάς Νίκου Χιωτάκη προς την ΚΕΔΕ και προς το Σωματείο Εργαζομένων έχει ως εξής: «Αξιότιμε πρόεδρε της ΚΕΔΕ, αγαπητοί συνεργάτες, με την επιστολή μου αυτή θα ήθελα να δηλώσω κατηγορηματικά την πλήρη αντίθεσή μου στο νόμο Ν.4250/2014 για τη συγκριτική αξιολόγηση του προσωπικού στους ΟΤΑ.Η παρούσα δημοτική αρχή δεν πρόκειται να θέσει σε εφαρμογή τη μέθοδο αξιολόγησης που προβλέπει ο Ν.4250/2014, του οποίου οι διατάξεις, είναι πάρα πολύ αρνητικές για τους εργαζόμενους, αφού καθορίζονται εκ των προτέρων τα ποσοστά και οι κλίμακες βαθμολόγησης. Με τον τρόπο αυτό, η διαδικασία αξιολόγησης, που σκοπό θα πρέπει να έχει την αξιοποίηση των εργαζομένων και τη βελτίωση της απόδοσής τους, με γνώμονα την καλύτερη παροχή υπηρεσιών προς τους πολίτες, συνδέεται απολύτως με διαθεσιμότητες και απολύσεις. Όπως έχω δηλώσει κατ’ επανάληψη και στο παρελθόν, δεν είμαστε κατά της αξιολόγησης των υπαλλήλων στους ΟΤΑ, πρέπει όμως να γίνει με καθαρά αντικειμενικά κριτήρια και να μη συνδέεται με απολύσεις και διαθεσιμότητες.Αντί λοιπόν η κυβέρνηση να ανοίξει τη διαδικασία προσλήψεων στους Δήμους, αναζητείται προσωπικό προς απόλυση από το δημόσιο τομέα για να ικανοποιηθούν οι απαιτήσεις της τρόικας».
